员工往年工资薪金一般不可以随意撤销。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 工资薪金的性质：

   • 工资薪金是员工因提供劳动而获得的报酬，属于劳动报酬的一部分。一旦员工提供了劳动，且双方对工资薪金有明确的约定或公司规章制度中有相关规定，那么公司就应当按照约定或规定支付工资薪金。
   • 工资薪金支付后，即成为员工的合法财产，公司无权随意撤销或收回。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资薪金的支付方式、时间、金额等，那么公司必须按照这些规定执行。任何试图撤销或改变已支付工资薪金的行为，都可能构成违约或违法行为。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，但公司有支付工资薪金的惯例，且员工对此有合理预期，那么公司同样不能随意撤销已支付的工资薪金。

3. 法律后果：

   • 如果公司试图撤销已支付的工资薪金，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资薪金，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，员工在遇到此类问题时，可以依法维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司发现工资薪金支付存在错误（如多付、错付等），且能够提供充分证据证明这一点，那么公司可能有权要求员工返还多付或错付的工资薪金。但这种情况并不属于“撤销”工资薪金的范畴，而是基于错误支付的纠正。
   • 另外，如果员工存在严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，且这些行为导致公司遭受重大损失，公司可能有权根据相关规定或约定扣除员工的部分工资薪金作为赔偿。但这种情况同样不属于随意“撤销”工资薪金的范畴。

建议：

• 对于员工而言，如果公司试图撤销已支付的工资薪金，应首先与公司进行协商沟通，了解具体原因和依据。如果协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动合同和公司规章制度的规定，按时足额支付员工的工资薪金。如果确实存在特殊情况需要调整或纠正工资薪金支付，应依法进行，并确保有充分的证据和合理的依据。

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