关于“厂家打压人员有做假是否违法”的问题，结论前置：厂家打压人员时如果存在做假行为，是否违法需根据具体行为性质和后果来判断，可能涉及违法行为并需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、做假行为可能涉及的违法类型
欺诈行为：
- 如果厂家在打压人员的过程中，通过虚构事实、隐瞒真相等手段欺骗员工或相关方，导致对方基于错误认识而作出不利于自己的决定，这种行为可能构成欺诈。
- 例如，厂家虚构员工违纪事实，以此为由降低员工工资或解除劳动合同，若员工因此遭受经济损失，厂家可能需承担欺诈的法律责任。
侵犯名誉权：
- 厂家在打压人员时，如果散布虚假信息损害员工名誉，可能构成侵犯名誉权。
- 例如，厂家在内部或外部公开传播关于员工的虚假负面信息，导致员工社会评价降低，厂家可能需承担侵犯名誉权的民事责任。
违反劳动合同或劳动法规定：
- 如果厂家通过做假手段违反劳动合同约定或劳动法规定，如虚构考核结果、伪造工作记录等，以此为由对员工进行不公正处理，可能构成违法行为。
- 例如，厂家伪造员工工作失误记录，以此为由解除劳动合同，若员工能证明该记录为伪造，厂家可能需承担违法解除劳动合同的法律责任。
其他违法行为：
- 根据做假行为的具体内容和后果，还可能涉及其他违法行为，如伪造公司文件、侵占公司财产等。
二、法律后果与责任承担
民事责任：
- 如果厂家的做假行为给员工造成经济损失或精神损害，员工有权要求厂家承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括直接经济损失、间接经济损失以及精神损害抚慰金等。
行政责任：
- 如果厂家的做假行为违反了相关行政法规或规章，如劳动法、劳动合同法等，相关行政部门可能对厂家进行行政处罚。
- 处罚措施可能包括罚款、责令改正、吊销营业执照等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果厂家的做假行为构成犯罪，如诈骗罪、侵犯公民个人信息罪等，厂家及相关责任人员可能需承担刑事责任。
- 刑事责任可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果员工认为厂家存在做假行为，应尽快收集相关证据，如书面记录、录音录像、证人证言等。
- 证据应能够证明厂家的做假行为以及该行为给员工造成的损害。
寻求法律帮助：
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的法律途径。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
提起诉讼或申请仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工应充分展示证据，证明厂家的做假行为以及该行为给员工造成的损害。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律责任的承担也需根据具体事实和法律规定来判断。因此，如果员工遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。