村委会需要个人社保卡登记合法不-李超律师

村委会需要个人社保卡登记合法不-李超律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

关于村委会需要个人社保卡登记是否合法的问题，这主要取决于登记的目的和方式，以及是否遵循了相关的法律法规和程序。

首先，我们需要明确的是，社保卡是个人参加社会保险的重要凭证，它记录了个人的社会保险缴费情况、享受待遇情况等重要信息。因此，对于社保卡的登记和管理，必须严格遵守相关的法律法规，确保个人信息的准确性和安全性。

从合法性的角度来看：

如果村委会是为了协助政府或社保部门进行社会保险的登记、管理或发放待遇等工作，而要求村民提供社保卡信息进行登记，那么这种行为在符合相关法律法规和程序的前提下，是合法的。因为村委会作为基层群众性自治组织，有时会承担一些政府委托的公共服务职能，包括社会保险的相关工作。
然而，如果村委会未经村民同意，擅自收集、使用或泄露村民的社保卡信息，或者将社保卡信息用于非法的目的，那么这种行为就是违法的。因为这侵犯了村民的个人隐私权和信息安全权，违反了相关的法律法规。

从实际操作的角度来看：

村委会在要求村民提供社保卡信息进行登记时，应该明确告知村民登记的目的、方式和用途，并征得村民的同意。
村委会应该采取严格的信息安全措施，确保村民的社保卡信息不被泄露或滥用。
如果村民对村委会的登记行为有疑问或担忧，可以向当地的社保部门或政府相关部门进行咨询或投诉。

结合您提供的参考信息：

城乡居民养老保险等社会保险制度的实施，确实需要个人信息的登记和管理。但这并不意味着村委会可以随意收集或使用这些信息。
个人申领社保卡或进行社保卡相关操作时，通常需要通过官方渠道（如市人社局官网、“北京人社”等线上渠道）进行，以确保信息的准确性和安全性。

综上所述：

村委会需要个人社保卡登记是否合法，取决于登记的目的、方式和是否遵循了相关的法律法规和程序。如果村委会是为了协助政府或社保部门进行合法的工作，并采取了必要的信息安全措施，那么这种行为是合法的。但如果村委会未经村民同意或违反了相关法律法规进行登记，那么这种行为就是违法的。因此，建议村委会在要求村民提供社保卡信息进行登记时，务必遵循相关法律法规和程序，确保合法性和合规性。

关于“村委会交社会保险是否合法”的问题，这实际上涉及两个不同的层面：一是村委会是否需要为其工作人员缴纳社保；二是村委会能否直接为所有村民办理社保。下面我将分别就这两个问题进行详细解答。一、村委会是否需要为其工作人员缴纳社保这主要取决于村委会与其工作人员之间是否存在劳动关系。劳动关系的判断：如果村委会工作人员是通过正式招录程序进入，与村委会签订了劳动合同，并明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，那么双方就存在事实上的劳动关系。如果村委会工作人员是不脱产的村民委员等，他们主要利用业余时间参与村委会事务管理，不领取固定工资或报酬，那么双方就不存在典型的劳动关系。社保缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，对于存在劳动关系的村委会工作人员，村委会具有为其缴纳社保的义务。对于不存在劳动关系的村委会工作人员，由于不适用基于劳动关系的社保缴纳相关法律法规，因此村委会无需为其缴纳社保。法律后果与救济途径：如果村委会未按规定为其存在劳动关系的职工缴纳社保，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，还将对村委会及直接责任人员处以罚款。对于村委会未依法缴纳社保的行为，存在劳动关系的员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求村委会补缴社保费用，并可能追究其法律责任。二、村委会能否直接为所有村民办理社保村委会本身并不具备直接为村民办理社保的法定权限。社保的办理通常涉及多个政府部门和机构，如社会保险经办机构等。村委会在社保办理过程中主要发挥协助和宣传作用：政策宣传与解释：村委会可以积极向村民宣传社保政策，解释社保制度的好处和参保方式，提高村民的参保意识。协助办理相关手续：在村民需要办理社保时，村委会可以提供必要的协助和指导，帮助村民准备相关材料，联系相关部门等。总结：对于村委会工作人员，如果双方存在劳动关系，村委会必须依法为其缴纳社保；如果不存在劳动关系，则无需承担社保缴纳义务。村委会不能直接为所有村民办理社保，但可以在社保办理过程中发挥重要的协助和宣传作用。希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于村委会要求登记信息是否合法的问题，这通常取决于具体的登记内容和相关法律法规的规定。首先，从您提供的参考信息中，我们可以看到仲恺高新区陈江街道办事处的观田村委会和东江村委会都进行了“房地一体”宅基地和集体建设用地的首次登记信息公告。这是根据《不动产登记暂行条例实施细则》等有关规定进行的，说明在特定情况下，如不动产登记，村委会或相关政府部门是有权要求进行信息登记的。然而，要判断村委会要求登记信息是否合法，我们还需要考虑以下几个方面：登记目的：村委会要求登记信息的目的必须合法，不能侵犯村民的合法权益。例如，如果是为了进行不动产登记、人口普查、疫情防控等合法目的，那么这种登记通常是合法的。登记内容：登记的内容必须与合法目的相关，且不能涉及村民的隐私或敏感信息。如果登记内容超出了合法范围，或者侵犯了村民的隐私权，那么这种登记可能是不合法的。登记程序：村委会在进行信息登记时，必须遵循合法的程序。例如，应该提前通知村民，告知登记的目的、内容和方式，并确保村民有权利拒绝或提出异议。如果村委会没有遵循合法程序进行登记，那么这种登记可能是不合法的。法律法规依据：村委会要求登记信息必须有明确的法律法规依据。如果缺乏相关法律法规的支持，那么这种登记可能是不合法的。综上所述，村委会要求登记信息是否合法，取决于登记的目的、内容、程序以及是否有明确的法律法规依据。如果您对村委会的登记要求有疑问或担忧，建议您先了解登记的具体目的和内容，然后咨询当地的法律专业人士或相关部门，以获取更准确的法律意见。希望这个解答能够帮助您更好地理解村委会要求登记信息的合法性问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“在村委会两委上班给上社会保险是否合法”的问题，这主要取决于您与村委会之间是否存在劳动关系。以下是我为您详细梳理的解答：一、劳动关系的判断正式招录并签订劳动合同：如果您是通过正式的招录程序进入村委会两委工作，并且与村委会签订了劳动合同，合同中明确了您的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项，那么您与村委会之间就存在事实上的劳动关系。不脱产的村民委员等情形：如果您是不脱产的村民委员，主要利用业余时间参与村委会事务管理，且不领取固定工资或报酬，那么您与村委会之间可能不存在典型的劳动关系。二、社保缴纳义务存在劳动关系时的社保缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位（在此情况下为村委会）应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，如果您与村委会存在劳动关系，村委会就有义务为您缴纳社会保险。不存在劳动关系时的社保缴纳：如果您与村委会不存在劳动关系，如您是不脱产的村民委员等，那么村委会就没有义务为您缴纳社会保险，因为此时不适用基于劳动关系的社保缴纳相关法律法规。三、法律后果与救济途径法律后果：如果村委会未按规定为其存在劳动关系的职工缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，还将对村委会及直接责任人员处以罚款。救济途径：如果您认为村委会未依法为您缴纳社保，且您与村委会之间存在劳动关系，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。您可以要求村委会补缴社保费用，并可能追究其法律责任。四、总结与建议如果您与村委会存在劳动关系，那么村委会必须依法为您缴纳社会保险。如果您与村委会不存在劳动关系，如您是不脱产的村民委员等，那么村委会则无需承担社保缴纳义务。如果您对村委会的社保缴纳情况有疑问或不满，建议您先与村委会进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

关于村干部要求拍社保卡的问题，首先我们要明确一点：社保卡是个人重要的身份和财务凭证，包含了个人的敏感信息。通常情况下，任何机构或个人在要求提供或拍摄社保卡时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并且需要得到持卡人的明确同意。现在，我们针对这个问题进行具体分析：合法性：村干部作为基层管理人员，其职责并不包括直接要求村民提供或拍摄社保卡。除非有明确的法律、法规或政策依据，否则这种行为可能涉嫌侵犯个人隐私和信息安全。如果村干部是出于某种行政管理或公共服务的目的（如办理社保相关事务、核实身份等），他们应该通过正规渠道和程序来请求相关信息，而不是直接要求拍摄社保卡。正当性：即便村干部有正当的理由需要查看社保卡，也应该在保护个人隐私和信息安全的前提下进行。例如，可以在确保信息安全的环境中（如专门的办公场所）进行查看，而不是随意拍摄或传播。村干部应该向持卡人明确说明需要查看社保卡的原因、用途以及将如何保护个人信息，并取得持卡人的同意。必要性：在很多情况下，直接拍摄社保卡并不是必要的。例如，如果只是为了核实身份或办理某项业务，可以通过其他方式（如提供身份证、户口本等证件）来实现。如果确实需要社保卡的信息，也应该通过正规途径（如通过政府部门的官方网站、APP等）来获取，而不是直接拍摄持卡人的社保卡。综上所述，村干部直接要求拍摄社保卡的行为可能并不合法、正当或必要。如果遇到这种情况，持卡人可以询问村干部的具体用途和依据，并要求他们通过正规渠道和程序来处理相关事务。如果认为自己的个人信息受到了侵犯或存在安全隐患，可以向相关部门（如公安部门、社保部门等）进行投诉或举报。

关于以村委会名义通知村民更换社保卡是否合法的问题，这主要取决于通知的内容和背景，以及村委会的权限和当地的具体政策。首先，我们需要明确的是，社保卡是国家民生服务的基础性载体，其换领工作通常由人社部门或社保卡服务银行负责。村委会作为基层群众性自治组织，其主要职责是办理本村的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，以及向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议等。从合法性的角度来看：如果村委会是受上级政府或人社部门委托，负责通知村民进行社保卡的换领工作，并且通知内容准确、完整，符合相关政策要求，那么这种通知是合法的。因为村委会在这种情况下是在行使被委托的行政职能。如果村委会未经授权，擅自以自己的名义通知村民更换社保卡，并且通知内容与实际政策不符，或者存在误导村民的情况，那么这种通知可能是不合法的。因为村委会没有权力擅自改变或制定关于社保卡换领的政策。从实际操作的角度来看：村委会在通知村民更换社保卡时，应该明确通知的来源和依据，确保通知内容的准确性和权威性。村委会可以协助人社部门或社保卡服务银行进行宣传和解释工作，帮助村民了解社保卡换领的流程和注意事项。如果村民对通知内容有疑问或异议，村委会应该及时向上级政府或人社部门反映，并协助村民解决问题。建议：村委会在通知村民更换社保卡前，最好先与上级政府或人社部门进行沟通，确认通知的合法性和准确性。村委会可以通过多种渠道（如公告、微信群、口头通知等）向村民传达通知内容，确保村民能够及时了解并响应。如果村民对通知内容有疑问或需要进一步的帮助，村委会应该提供必要的支持和协助。综上所述，以村委会名义通知村民更换社保卡是否合法，取决于通知的来源、内容和背景。村委会在行使相关职能时，应该遵循法律法规和政策要求，确保通知的合法性和准确性。

关于村委会为村干部缴纳养老保险是否合法的问题，这主要取决于具体的政策规定和当地的实施办法。以下是一些详细的分析和解答：首先，我们需要明确的是，养老保险的缴纳通常遵循个人自愿、集体补助、政府补贴的原则。在多数情况下，村干部作为灵活就业人员，是有资格参加基本养老保险的，但具体参保方式和补助政策可能因地区而异。一、政策依据国家层面：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。这为村干部参加养老保险提供了法律基础。地方层面：不同地区可能会根据当地实际情况，制定具体的实施办法或细则。例如，云城区就制定了《云城区村(社区)干部参加基本养老保险实施办法》，明确规定了村干部参加养老保险的参保对象、参保方式、补助政策等。二、具体分析参保对象：通常，参保对象会明确为在村（社区）任职并享受相应待遇的村干部。参保方式：村干部可以选择以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险或参加城乡居民基本养老保险。参保时，应遵循个人自愿的原则。补助政策：在一些地区，如云城区，村干部参加养老保险时，可以从发展壮大村（社区）集体经济专项收益中获得补助。补助的具体比例和方式可能因地区而异。补助政策可能包括对个人缴费的补助、对统筹基金的补助等。但需要注意的是，补助并非强制性的，而是根据当地经济状况和政策规定来确定的。合法性判断：如果村委会按照当地政策规定，为村干部缴纳养老保险或提供补助，且符合相关法律法规的要求，那么这种行为是合法的。如果村委会的行为超出了政策规定的范围或违反了相关法律法规，那么这种行为可能是不合法的。三、建议了解当地政策：村干部和村委会应首先了解当地关于村干部参加养老保险的具体政策规定和实施办法。遵循自愿原则：在参保过程中，应遵循个人自愿的原则，不得强制村干部参加养老保险或接受补助。确保合规性：村委会在为村干部缴纳养老保险或提供补助时，应确保行为符合相关法律法规和政策规定的要求。综上所述，村委会为村干部缴纳养老保险的合法性取决于具体的政策规定和当地的实施办法。如果符合相关法律法规和政策规定的要求，那么这种行为是合法的。

夫妻二人都在村委会上班，这一行为本身并不违法，但具体是否合规需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：村委会的性质与人员构成村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，其成员由村民直接选举产生。村委会成员的选举和任职需遵循《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定。村委会成员通常包括主任、副主任和委员等，他们负责处理本村的公共事务和公益事业。法律并未禁止夫妻双方同时担任村委会成员，但需确保选举过程的公正性和合法性，避免出现近亲属关系影响选举结果的情况。近亲属任职的合规性虽然法律没有直接禁止夫妻在村委会同时任职，但如果夫妻双方在村委会中担任关键职位（如主任和副主任），且存在直接上下级关系或利益关联，可能会引发关于公正性和透明度的质疑。在实际操作中，为了避免潜在的利益冲突和公正性问题，一些地方可能会制定内部规定或惯例，限制或避免近亲属在村委会中同时担任重要职务。但这并非法律强制要求，而是地方性的管理措施。具体情境下的合规性判断如果夫妻双方在村委会中担任的职务不涉及直接利益关联或上下级关系，且他们的任职符合选举程序和相关规定，那么他们的同时任职是合法的。如果夫妻双方在村委会中的任职存在利益冲突或违反了选举程序，那么他们的同时任职可能面临合规性挑战。在这种情况下，相关村民或监督机构有权提出质疑，并要求进行调查和处理。建议与注意事项对于夫妻双方都在村委会上班的情况，建议他们仔细审查当地的选举规定和村委会章程，确保他们的任职符合所有相关要求。如果存在任何潜在的利益冲突或公正性问题，建议他们主动回避或寻求法律意见，以避免可能的法律风险和声誉损害。村民和监督机构也应密切关注村委会的选举和任职情况，确保选举过程的公正性和合法性，维护村民的合法权益。总结来说，夫妻二人都在村委会上班并不直接违法，但需根据具体情况和相关规定来判断其合规性。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。

关于村里让农民办电子社保卡（或准确称为“医保码”或“医保电子凭证”）是否合法的问题，这需要从多个角度来详细分析。首先，国家医疗保障局及下属部门、单位从未授权任何社会人员开展群众的电子医保卡激活工作。这是国家医保局明确发布的严正声明，旨在保护广大群众的个人信息安全，防止不法分子利用“村推”等名义进行个人信息套取和非法行为。因此，如果村里组织的是未经官方授权的社会人员来进行电子医保卡的激活，那么这种行为是不合法的，且存在极大的安全风险。其次，合法的电子医保卡激活工作应由获得接入授权资格的第三方平台或医保部门工作人员进行。这些平台或工作人员在推广和激活电子医保卡时，会严格遵守相关法律法规和操作流程，确保群众的个人信息安全不被泄露。如果村里组织的是这类合法机构或工作人员进行电子医保卡的激活，那么这种行为是合法的，且有助于提升农村群众使用电子医保卡的便利性。然而，现实中存在一些犯罪团伙冒充第三方平台或医保部门工作人员，以激活电子医保卡为名进行个人信息套取和非法行为。这些团伙通常会挑选偏远村庄进行作案，利用村民对医保政策的信任和对新技术的陌生感，骗取村民的身份证和人脸信息，进而进行支付账号的实名认证和转账限制解除等操作。这些行为不仅严重侵犯了村民的个人信息安全，还可能被用于网络赌博、洗钱等非法活动。针对这种情况，我建议村民们采取以下措施：提高警惕：不要轻信陌生人以激活电子医保卡名义收集个人信息的行为，谨防上当受骗。核实身份：在接受电子医保卡激活服务前，务必核实对方身份和资质，确保是由合法机构或工作人员进行操作。保护个人信息：不要随意将身份证、人脸信息等敏感信息提供给陌生人，避免个人信息被泄露和滥用。及时举报：一旦发现相关线索或可疑行为，请及时向当地公安机关报案或向医保部门举报。综上所述，村里让农民办电子社保卡是否合法取决于组织者的身份和资质以及操作流程的合法性。村民们应提高警惕，保护好自己的个人信息，并在发现可疑行为时及时举报。

针对您提出的“村委会打电话叫交社保合法吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细分析。首先，要明确的是，村委会是否需要为其工作人员缴纳社保，关键在于双方是否存在劳动关系。如果村委会的工作人员是通过正式招录程序进入，与村委会签订了劳动合同，并明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项，那么双方就存在事实上的劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，村委会作为用人单位，有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，即缴纳社保。然而，如果村委会的工作人员是不脱产的村民委员等，他们主要利用业余时间参与村委会的事务管理，并不领取固定工资或报酬，那么双方就不存在典型的劳动关系。在这种情况下，村委会就没有为其缴纳社保的法定义务。接下来，我们谈谈如果村委会未按规定为其存在劳动关系的职工缴纳社保，会面临什么法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，社会保险行政部门将责令其限期改正；如果逾期不改正，还将对村委会及直接责任人员处以罚款。最后，对于村委会未依法缴纳社保的行为，存在劳动关系的员工有权采取法律措施来维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求村委会补缴社保费用，并可能追究其法律责任。总结来说，村委会打电话叫交社保是否合法，取决于您与村委会之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么村委会有义务为您缴纳社保，其打电话叫交社保是合法的；如果不存在劳动关系，那么村委会就没有这个义务，其打电话叫交社保则可能缺乏法律依据。如果您对自己的劳动关系状态有疑问，或者认为村委会未依法为您缴纳社保，建议您咨询专业的法律人士或向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。

关于“村干部没有社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及村干部权益保障和农村基层组织建设的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，从法律层面来看，目前并没有明确的全国性法律法规强制要求为村干部缴纳社会保险。村干部作为农村基层组织的骨干力量，虽然承担着重要的工作职责，但其身份并不完全等同于企业职工或国家公务员，因此在社会保险缴纳方面并未有统一的硬性规定。然而，这并不意味着村干部的社会保险问题可以被忽视。实际上，村干部的工作性质决定了他们同样需要社会保障来应对生活中的各种风险。近年来，随着农村基层组织建设的不断加强和乡村振兴战略的深入实施，村干部的工作负担日益加重，他们对于社会保障的需求也愈发迫切。针对这一问题，一些地方已经开始了积极的探索和实践。例如，有地方通过设立村干部社会保险基金、由政府财政通过多方筹集资金的方式建立村干部社会保险制度，为村干部在职期间的社会保险费用提供财政、乡镇及个人共同负担的机制。这样的做法既体现了政府对村干部的关怀和支持，也有助于稳定农村基层干部队伍、调动他们的工作积极性。同时，也有提案建议出台并完善基层村干部社保政策，着力解决基层村干部“五险一金”全覆盖的问题。这反映了社会各界对村干部社会保障问题的广泛关注和期待。但值得注意的是，由于各地经济发展水平、财政状况以及政策导向的差异，村干部社会保险制度的建立和完善还需要一个逐步推进的过程。在这个过程中，需要政府、社会以及村干部自身共同努力，通过制定合理的政策、筹集足够的资金、完善管理机制等措施，逐步建立起符合村干部实际需求的社会保障体系。总结来说，虽然目前并没有明确的法律法规强制要求为村干部缴纳社会保险，但村干部作为农村基层组织的重要力量，其社会保障问题不容忽视。各地应根据实际情况积极探索和实践，逐步建立起符合村干部需求的社会保障制度，以保障他们的合法权益、激发他们的工作热情、促进农村基层组织的稳定和发展。

针对您提出的“村委会有村办企业后还不买社保是否合法”的问题，这需要从多个方面来进行分析和解答。首先，我们要明确的是，村委会作为基层群众性自治组织，其成员通常是通过选举产生的，与村委会之间并不构成劳动关系，因此这部分成员无法直接由村委会为其缴纳社保。然而，当村委会设立村办企业并对外聘用工作人员时，情况就有所不同了。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动。这意味着，村委会在设立村办企业并对外招聘工作人员时，这些工作人员与村委会之间是可以建立劳动关系的。一旦建立了劳动关系，村委会就有义务按照相关法律法规的规定，为这些工作人员缴纳社会保险。接下来，我们来看具体的法律依据。虽然目前并没有明确的法律规定直接指出村委会必须为村办企业的工作人员缴纳社保，但根据劳动法的原则和精神，以及《中华人民共和国民法典》中关于村委会法人资格的规定，我们可以推断出，村委会在设立村办企业并招聘工作人员后，应当承担起为这些工作人员缴纳社保的责任。这是因为，缴纳社保是用人单位对劳动者应尽的义务之一，也是保障劳动者权益的重要措施。此外，从实践的角度来看，如果村委会不为村办企业的工作人员缴纳社保，不仅可能损害这些工作人员的合法权益，还可能引发劳动纠纷和社会不稳定因素。因此，从规范用工和保障劳动者权益的角度出发，村委会应当为村办企业的工作人员缴纳社保。至于您提到的“社保机构是否会给其办理”的问题，这主要取决于村委会是否按照相关规定和程序为工作人员办理社保登记和缴费手续。只要村委会能够提供必要的证明材料和按照规定的流程进行操作，社保机构通常会为其办理社保业务。综上所述，村委会在设立村办企业并招聘工作人员后，应当为这些工作人员缴纳社保。这是村委会作为用人单位应尽的义务之一，也是保障劳动者权益的重要措施。如果村委会不履行这一义务，可能构成违法行为，并需要承担相应的法律责任。因此，我建议您如果遇到类似情况，可以向当地劳动监察部门或社保机构进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。