关于您提出的“在村委会两委上班给上社会保险是否合法”的问题，这主要取决于您与村委会之间是否存在劳动关系。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动关系的判断
正式招录并签订劳动合同：
- 如果您是通过正式的招录程序进入村委会两委工作，并且与村委会签订了劳动合同，合同中明确了您的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项，那么您与村委会之间就存在事实上的劳动关系。
不脱产的村民委员等情形：
- 如果您是不脱产的村民委员，主要利用业余时间参与村委会事务管理，且不领取固定工资或报酬，那么您与村委会之间可能不存在典型的劳动关系。
二、社保缴纳义务
存在劳动关系时的社保缴纳：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位（在此情况下为村委会）应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，如果您与村委会存在劳动关系，村委会就有义务为您缴纳社会保险。
不存在劳动关系时的社保缴纳：
- 如果您与村委会不存在劳动关系，如您是不脱产的村民委员等，那么村委会就没有义务为您缴纳社会保险，因为此时不适用基于劳动关系的社保缴纳相关法律法规。
三、法律后果与救济途径
法律后果：
- 如果村委会未按规定为其存在劳动关系的职工缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，还将对村委会及直接责任人员处以罚款。
救济途径：
- 如果您认为村委会未依法为您缴纳社保，且您与村委会之间存在劳动关系，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。您可以要求村委会补缴社保费用，并可能追究其法律责任。
四、总结与建议
- 如果您与村委会存在劳动关系，那么村委会必须依法为您缴纳社会保险。
- 如果您与村委会不存在劳动关系，如您是不脱产的村民委员等，那么村委会则无需承担社保缴纳义务。
- 如果您对村委会的社保缴纳情况有疑问或不满，建议您先与村委会进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。