亲属回避调整岗位是否需要本人签字，需分情况讨论，具体如下：

1. 单位内部规章制度有明确规定时
   若单位制定的《员工手册》《岗位回避制度》等内部规范中明确规定“亲属回避调整岗位需本人签字确认”，则单位需履行该程序。此时签字具有双重意义：

   • 程序合法性：证明员工已知悉调整内容，避免后续争议；
     
   • 实质同意：员工签字视为接受调整安排，单位可据此执行。
     例如：某银行《亲属回避管理办法》规定“跨部门调岗需双方签字”，若员工拒绝签字，单位可能需通过协商或补充说明程序完善手续。

2. 单位规章制度未明确规定时
   若单位无相关制度，或制度未规定签字程序，则调整岗位的合法性取决于：

   • 回避事由的客观性：如亲属关系直接影响工作公正性（如财务与审计岗位），单位可依据《公务员法》《国有企业领导人员廉洁从业规定》等强制性规范直接调整，无需本人签字；
     
   • 调整程序的合理性：单位需提前告知员工调整原因、岗位及时间，并留存书面通知记录。若员工拒绝配合，单位可通过工会协商或劳动仲裁解决，但强行调岗可能构成违法。
     例如：某公司因员工与直属领导为夫妻关系，直接将其调至无关岗位且未通知，员工可主张单位违法调岗并要求赔偿。

3. 特殊情形：公务员或事业单位人员
   根据《公务员法》第74条，公务员之间有夫妻、直系血亲等亲属关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检等工作。此类调整：

   • 强制性：单位可直接依据法律调整岗位，无需本人签字；
     
   • 程序要求：需书面通知员工并说明法律依据，员工若对调整有异议，可通过内部申诉或行政复议途径解决。

实务建议：

• 对单位而言，应在规章制度中明确亲属回避调岗的程序（如签字、协商等），并确保制度经民主程序制定且公示；
  
• 对员工而言，若对调岗有异议，可要求单位出具书面依据，并保留沟通记录；若单位违法调岗，可主张继续履行原合同或要求赔偿。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。