结论：受工伤后，不是直接先做工伤鉴定，而是应先进行工伤认定，待工伤认定完成且职工病情稳定或治疗终结后，再进行劳动能力鉴定（即通常所说的工伤鉴定中的伤残鉴定部分）。以下是对这一流程的详细解释：
一、工伤认定
认定的必要性：
- 工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序，是享受工伤保险待遇的前提。只有经过工伤认定，确认职工所受伤害为工伤，才能进一步进行劳动能力鉴定和享受相应的工伤保险待遇。
申请主体和时间：
- 用人单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长时限。
- 个人申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需提供的材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）；
- 医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明或职业病诊断证明书、鉴定书。
二、劳动能力鉴定（伤残鉴定）
鉴定的必要性：
- 劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。这一鉴定结果将直接影响职工的工伤保险赔偿金额和赔偿项目，是确定工伤保险待遇标准的重要依据。
申请时间：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满（含延长期限），应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。此时，职工的伤情已不再有明显变化，鉴定结果更具客观性和准确性。
需提供的材料：
- 劳动能力鉴定申请表；
- 有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料；
- 工伤认定决定书原件和复印件；
- 其他可能需要的材料（如身份证明等）。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 职工在发生工伤后，应尽快通知用人单位，并由用人单位或职工本人（或近亲属、工会组织）在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是启动整个工伤赔偿程序的第一步，也是确保职工能够享受工伤保险待遇的关键。
关注病情稳定情况：
- 在工伤治疗过程中，职工应密切关注自己的病情变化。当伤情相对稳定或治疗终结后，应及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以便尽快确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
保留好相关证据材料：
- 在整个工伤处理过程中，职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表等。这些材料将在后续的赔偿程序中发挥重要作用。
总结：受工伤后，应先进行工伤认定，待工伤认定完成且职工病情稳定或治疗终结后，再进行劳动能力鉴定。这一流程是确保职工能够依法享受工伤保险待遇的重要保障。如果你在处理工伤问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。