是的，进行伤残鉴定前通常需要先完成工伤认定，这是基于我国现行法律框架下的常规流程。以下从不同角度为你详细说明：

1. 法律程序上的必要性

根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，工伤认定是启动后续工伤保险待遇的前提。只有被社会保险行政部门认定为工伤后，劳动者才有权申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。若未完成工伤认定，即使实际存在伤残情况，也无法通过法定程序获得鉴定结论，进而影响工伤赔偿、医疗费报销等权益。

例外情形：若用人单位与劳动者对工伤事实无争议，且用人单位已主动申请工伤认定，部分地区可能允许在认定过程中同步准备鉴定材料，但最终仍需以工伤认定结论作为鉴定依据。

2. 鉴定主体的资质要求

伤残鉴定需由劳动能力鉴定委员会进行，而该委员会仅受理已认定为工伤的案件。若未完成工伤认定，即使自行委托司法鉴定机构进行伤残等级评定，其结论也无法被社保部门或法院直接采信，可能导致重复鉴定、增加维权成本。

3. 实务操作中的建议

• 优先申请工伤认定：发生事故后，用人单位应在30日内、劳动者或其近亲属应在1年内向社保部门提出认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
• 同步准备鉴定材料：在工伤认定期间，可提前收集病历、影像资料、康复记录等，以便认定结论下达后立即申请鉴定，缩短维权周期。
• 特殊情况处理：若用人单位拒绝配合认定，劳动者可自行申请并留存证据（如工伤报告、证人证言），必要时通过劳动仲裁确认劳动关系后再申请认定。

4. 未认定工伤的替代方案

若因超过时效、证据不足等原因无法认定工伤，劳动者仍可通过以下途径主张权利：

• 人身损害赔偿诉讼：以用人单位或侵权方为被告，按《民法典》侵权责任编主张赔偿，此时需通过司法鉴定确定伤残等级；
• 商业保险理赔：若购买意外险等商业保险，可按保险合同约定申请鉴定并理赔。

总结：工伤认定是伤残鉴定的法定前置程序，建议优先完成认定再申请鉴定。若遇到程序障碍或权益受损，可进一步向我咨询具体应对策略，我会结合你的案件细节提供针对性建议。