发生工伤后，为了确保您的合法权益得到保障，您需要依次进行以下几个重要的鉴定步骤：

一、工伤认定

工伤认定是享受工伤保险待遇的首要前提，它由当地的劳动和社会保障部门负责。您或您的用人单位需要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向相关部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。劳动行政部门会根据这些材料，判断您的伤害是否与工作有关，从而决定是否认定为工伤。

二、劳动能力鉴定

如果您的伤情较为严重，可能会影响到您的劳动能力，那么接下来您需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定主要是评估工伤对您的劳动能力造成了多大程度的影响。您可以在伤情稳定或停工留薪期满后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时，您需要提供劳动能力鉴定申请表、完整的医疗病历材料，以及您的身份证或其他有效身份证明。鉴定结果会将您的劳动功能障碍分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻），同时也会评估您的生活自理障碍程度，分为三个等级（生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。这个鉴定结果将是您享受相应工伤待遇的重要依据。

三、停工留薪期确认

在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇是不变的。这个期间就是停工留薪期。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。您或您的用人单位需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会根据医疗机构的诊断证明等材料进行确认。

四、配置辅助器具确认（如需要）

如果您因工伤导致日常生活或就业需要，可以申请配置辅助器具。您需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关诊断证明等材料。委员会会组织专家进行评估，并作出是否可以配置及配置何种辅助器具的确认结论。

总的来说，工伤鉴定是一个涉及多个步骤和法律程序的复杂过程。您需要按照规定的程序和时间节点进行各项鉴定申请，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果在任何环节遇到问题或对鉴定结果有异议，您都可以依法申请重新鉴定或提起行政诉讼来维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。