工伤后，一般建议先进行劳动能力鉴定再考虑上班，但具体需根据伤情和实际情况来决定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律程序角度
工伤认定是前提：
- 工伤认定是确认职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，也是后续进行劳动能力鉴定和享受工伤待遇的前提条件。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定的时机：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这通常在停工留薪期结束后进行，但具体时间需根据伤情恢复情况和地方法规确定。
- 劳动能力鉴定结论是确定工伤保险待遇的重要依据，通过鉴定可以明确工伤职工的伤残等级和劳动能力丧失情况，从而为其后续的赔偿协商、仲裁或诉讼提供有力证据。
二、伤情与复工角度
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的具体时长需根据伤情和医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
复工条件：
- 若工伤职工在停工留薪期满后伤情已稳定且不需要继续治疗，或者经医疗机构评估可以复工，则应当返回工作岗位。
- 若伤情未稳定或仍需继续治疗，则可凭医疗机构的休养证明继续请假，此时不宜急于上班。
三、实际建议
若工伤对劳动能力影响较大：
- 如可能导致伤残等级较高，且工伤职工需要依靠鉴定结论获得合理赔偿来保障今后的生活，建议先进行劳动能力鉴定。
- 及时准确的鉴定结果有助于工伤职工尽快明晰自己的权益，并为后续的赔偿事宜奠定基础。
若工伤对工作能力影响较小：
- 且工伤职工能够适应原工作岗位或经单位调整后可从事其他合适工作，同时家庭经济压力较大或担心职业发展受影响，那么在医生确认可以复工的情况下，先上班也是可行的选择。
- 上班可以保持工作的连贯性，减轻经济压力，并有助于心理康复。但需要注意的是，上班并不影响之后进行劳动能力鉴定的权利，工伤职工依然可以在规定时间内申请鉴定，并根据鉴定结果享受相应待遇。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，工伤职工应妥善保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备不时之需。
- 良好沟通：工伤职工应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，以及单位的具体安排和要求。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
综上所述，工伤后应先进行工伤认定，再根据伤情和停工留薪期决定是否上班以及何时进行劳动能力鉴定。整个过程中应保留好相关证据并与用人单位保持良好沟通，以确保自己的合法权益得到有效保障。