核心结论：即便仅上班2天且缺乏书面证据，仍可通过证人证言、工作痕迹、用人单位自认等间接证据综合认定劳动关系。以下是具体分析：

一、证人证言的效力与补充

1. 证人资格
   若同事、上级或HR等能证明您实际到岗、接受管理（如考勤记录、工作安排），其证言可作为直接证据。但需注意：

   • 证人需出庭作证或提供书面证言（需签字按手印）；
     
   • 证人身份需与用人单位无利害关系（如非股东、亲属）；
     
   • 多个证人证言相互印证可增强证明力。

2. 补充证据建议

   • 工作痕迹：如微信/钉钉聊天记录（显示工作安排、汇报）、邮件（含工作文件）、门禁卡、工牌、工服等；
     
   • 工资支付记录：即使仅1-2天，若用人单位通过银行转账或第三方支付（如支付宝、微信）发放工资，可申请调取流水；
     
   • 用人单位自认：如对方在协商、仲裁或诉讼中承认劳动关系（如录音、聊天记录）。

二、法律适用与举证责任

1. 劳动关系认定标准
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），需满足：

   • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     
   • 劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；
     
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
     关键点：即使无书面合同，实际用工行为即可证明劳动关系。

2. 举证责任分配

   • 劳动者需初步证明“存在用工事实”（如证人证言、工作痕迹）；
     
   • 用人单位若否认，需提供反证（如劳务合同、承包协议等）。

三、实务操作建议

1. 立即收集证据

   • 联系证人固定证言（录音或书面）；
     
   • 保存所有与工作相关的电子数据（聊天记录、邮件等）；
     
   • 若因工伤骨折，务必保留医疗记录（诊断书、病历），并注明“因工作受伤”。

2. 申请劳动仲裁

   • 仲裁请求可包括：确认劳动关系、支付工资、工伤赔偿等；
     
   • 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利受损之日起计算）。

3. 特殊情形处理

   • 若用人单位否认劳动关系，可申请仲裁机构调查取证（如调取考勤记录、监控录像）；
     
   • 若证据不足，可先主张“事实劳动关系”，再通过其他途径补强（如申请法院责令用人单位提供证据）。

温馨提示：劳动关系认定需结合具体证据链，建议尽快整理现有材料并咨询专业律师（即我）制定策略。若有进一步问题，可直接向我提供细节（如行业、受伤经过等），我会为您定制解决方案。