针对您提出的“劳务关系骨折怎么鉴定”的问题，虽然您提到的是“劳务关系”，但通常在处理此类问题时，我们更侧重于“劳动关系”下的工伤鉴定流程，因为劳务关系下的伤害处理可能因具体情况而异，且往往不直接适用工伤鉴定程序。不过，为了给您一个全面的解答，我会先按照类似工伤鉴定的流程来解释，并指出劳务关系下可能需要考虑的不同点。
若您与对方构成劳动关系：
确认劳动关系：
- 首先，需要确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在争议，您需要通过劳动仲裁来确认。准备材料包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申报工伤认定：
- 一旦确认劳动关系，若您在工作中发生骨折等事故伤害，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交工伤认定申请材料：
- 包括工伤认定申请表（详述事故发生时间、地点、原因及伤害程度）、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明等。
行政部门调查核实与作出工伤认定决定：
- 社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实，之后在60日内（或15日内，对于事实清楚、权利义务明确的申请）作出工伤认定决定，并书面通知您及单位。
申请劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，提交劳动能力鉴定申请表、完整病历材料、工伤认定决定书、身份证明等。
组织鉴定与作出结论：
- 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在60日内（必要时可延长30日）出具《劳动能力鉴定结论书》。
根据鉴定结论享受待遇：
- 根据鉴定结论，您可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
若您与对方构成劳务关系：
- 在劳务关系下，通常不直接适用上述工伤鉴定程序。但如果您在提供劳务过程中受到伤害，您可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向接受劳务的一方主张赔偿。
- 您需要收集证据证明伤害是在提供劳务过程中发生的，以及伤害的具体情况和损失程度。
- 您可以与接受劳务的一方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
- 首先，明确您与对方之间是劳动关系还是劳务关系，这决定了您应适用的法律程序和赔偿途径。
- 如果是劳动关系，按照上述工伤鉴定流程进行操作，确保提交材料真实有效，并积极配合相关部门工作。
- 如果是劳务关系，收集证据并考虑通过法律途径主张赔偿。
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要法律帮助，请及时咨询专业律师或相关部门工作人员，以确保您的权益得到充分保障。