农民工提出离职1个月后，工资是应当支付的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论农民工是否离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，农民工离职后，其应得的工资仍然受到法律保护。

2. 从离职流程角度：

   • 农民工提出离职后，用人单位应当与其进行工资结算，并支付应得的工资。如果农民工在离职时未与用人单位结清工资，那么用人单位有义务在后续时间内支付。
   • 离职1个月后，如果农民工仍未收到工资，可以视为用人单位存在拖欠工资的行为。此时，农民工有权向用人单位追讨工资，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 从维权途径角度：

   • 如果农民工在离职1个月后仍未收到工资，可以先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 农民工在离职时，应当与用人单位结清工资，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在后续维权时使用。
• 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，农民工应当及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过法定时效而丧失维权机会。