员工因奔丧被公司辞退，一般情况下是有补偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括丧假。在劳动者因直系亲属去世需要奔丧时，用人单位应当给予合理的丧假时间，让劳动者能够处理丧事。如果用人单位在此时无故辞退劳动者，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
补偿的具体情况
违法解除劳动合同的补偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，劳动者有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年，按实际月数计算月工资的平均值；若工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月，按半个月工资计算后乘以2）。
合法解除劳动合同的例外情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如果劳动者在奔丧期间存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司可能依据相关法律法规和公司规章制度合法解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据来证明劳动者的过错行为，并且解除劳动合同的程序也需要符合法律规定。
- 在这种情况下，劳动者可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，但如果公司解除劳动合同的程序或理由存在瑕疵，劳动者仍有可能通过法律途径争取一定的权益。
实际操作建议
- 保留证据：如果遭遇此类情况，劳动者应首先保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，员工因奔丧被公司辞退，一般情况下是有补偿的，特别是当公司构成违法解除劳动合同时。但具体补偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。