结论：在公司工会已无委员的情况下，下发解除员工合同通知给工会，可以通过向上一级工会组织报告并请求指导，或者在公司内部通过公告、邮件等方式向全体员工（包括原工会成员或应知情的员工代表）说明情况并公示解除合同通知，同时确保整个过程的合法性和透明度，以维护员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、工会委员缺失时的处理原则
工会组织的连续性：工会作为员工利益的代表机构，其存在对于维护员工权益至关重要。即使工会委员暂时缺失，也不应影响工会职能的履行和员工权益的保障。
合法性与透明度：在处理此类情况时，公司应确保所有行动均符合法律法规的要求，并保持高度的透明度，以避免引发不必要的法律纠纷和员工不满。
二、具体操作建议
向上一级工会组织报告：
- 公司应尽快向上一级工会组织报告工会委员缺失的情况，并请求其指导和协助。
- 上一级工会组织可能会提供临时性的解决方案，如指定临时负责人或协助公司重新选举工会委员。
在公司内部公示解除合同通知：
- 在工会委员缺失的情况下，公司可以通过公告、邮件等方式向全体员工（包括原工会成员或应知情的员工代表）说明情况，并公示解除合同通知。
- 公示内容应包括解除合同的原因、依据、程序以及员工享有的权利等，确保员工能够充分了解情况并维护自己的合法权益。
确保解除合同的合法性：
- 公司在解除员工合同时，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解除合同的合法性和正当性。
- 如因工会委员缺失而无法按照正常程序进行解除合同的通知和协商，公司应寻求法律途径或咨询专业律师，以确保解除合同的合法性和有效性。
三、可能面临的法律后果及预防措施
法律后果：
- 如果公司在解除员工合同时未依法通知工会或未按照法定程序进行，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至需要承担违法解除劳动合同的法律责任。
预防措施：
- 公司应建立健全的工会组织和劳动争议调解机制，确保在工会委员缺失等特殊情况下能够迅速、有效地处理劳动争议。
- 公司应加强对员工的法律法规培训，提高员工的法律意识和维权能力，减少因误解或无知而引发的法律纠纷。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司确实无法联系到上一级工会组织或无法在公司内部公示解除合同通知，可以考虑通过法律途径解决。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，请求确认解除合同的合法性和有效性。但在此过程中，公司应确保所有行动均符合法律法规的要求，并承担相应的法律责任。
最后，我建议公司在处理此类情况时务必谨慎行事，确保所有行动均符合法律法规的要求，并尽可能维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。