关于您提出的“公卫休假时保安是否要免费替班”的问题，这实际上涉及到了法定节假日加班及加班费支付的相关法律规定。

首先，我们需要明确的是，无论是公卫休假还是其他法定节假日，当用人单位安排保安等劳动者在这些特殊日子里工作时，都应当遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在保护劳动者在法定节假日付出劳动的特殊权益。

进一步来说，法定节假日与休息日在法律上有明确的区分。休息日主要是为了保障劳动者在日常工作之余能够得到充分的休息和调整，若用人单位在休息日安排工作且能安排补休，则可以不支付加班费。但法定节假日不同，它不仅具有休息的意义，还承载着庆祝、纪念等重要社会功能。劳动者在法定节假日工作，牺牲的是与家人团聚、参与重要社会和文化活动的时间，因此法律要求用人单位给予更高的经济补偿，且这种补偿不能通过调休来替代。

针对您提到的“保安是否要免费替班”的问题，可以明确回答：保安在公卫休假（即法定节假日）时工作，用人单位不能要求其免费替班，也不能以调休代替加班费。用人单位必须按照法律规定支付相应的加班费，这是法律对劳动者合法权益的明确保护。

如果用人单位违反这一规定，不支付或不足额支付法定节假日的加班费，保安等劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律援助。因此，作为保安或任何劳动者，在面对这种情况时，都应当了解自己的合法权益，并勇于维护自己的权益。