结论：您所描述的情况既涉及职务侵占的刑事法律问题，也涉及公司拖欠工资的劳动纠纷问题，两者性质不同，但可以同时存在并分别处理，不能简单地将整个情况归结为单一的经济纠纷。

详细分析：

1. 职务侵占问题：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这属于刑事犯罪范畴，如果公司认为您存在职务侵占行为并提起诉讼，那么这将是一个刑事法律问题。
   • 刑事诉讼的目的是追究犯罪者的刑事责任，如果法院认定您构成职务侵占罪，您可能会面临刑罚，如有期徒刑、罚金等。

2. 公司拖欠工资问题：

   • 公司拖欠工资则属于劳动纠纷范畴。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。
   • 如果公司拖欠您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 两者关系及处理：

   • 职务侵占和拖欠工资是两个独立的法律问题，虽然它们可能同时存在于您与公司的关系中，但并不能因此将整个情况归结为单一的经济纠纷。
   • 如果公司同时对您提起职务侵占的刑事诉讼和拖欠工资的劳动纠纷处理，您需要分别应对。对于刑事诉讼，您需要积极配合司法机关的调查，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益；对于劳动纠纷，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

建议：

• 针对职务侵占的指控，我建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。律师将能够根据您的具体情况，为您提供法律意见和辩护方案。
• 针对公司拖欠工资的问题，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在处理劳动纠纷时，保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）是非常重要的。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将能够为您提供更详细和具体的法律建议。