职务侵占不属于经济纠纷，而是刑事犯罪行为。以下从多个角度为您详细分析：

一、性质界定

1. 经济纠纷：

   • 经济纠纷属于民事纠纷范畴，是市场经济主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的权益争议。它主要涉及合同、债权债务等关系，解决方式包括协商、调解、仲裁或民事诉讼等，旨在确定双方的权利义务关系，解决经济利益的分配问题。

2. 职务侵占：

   • 职务侵占则属于刑事犯罪，是公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。它侵犯的是单位财产所有权及单位与员工间的诚信信托关系，需承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

二、关键区别

1. 性质差异：

   • 职务侵占是刑事犯罪，涉及刑法范畴，具有严重的社会危害性；而经济纠纷是民事争议，属民法调整范围，主要涉及经济利益的分配问题。

2. 处理途径不同：

   • 职务侵占由公安机关侦查，检察院提起公诉，法院依法审判；经济纠纷则通过民事诉讼、仲裁等方式解决，当事人可以自行协商或寻求第三方调解。

3. 法律后果迥异：

   • 职务侵占的法律后果是严厉的刑事处罚，可能涉及有期徒刑、罚金等；经济纠纷则主要承担民事责任，如赔偿损失、支付违约金等。

三、实务操作中的注意事项

1. 证据收集：

   • 在处理涉嫌职务侵占的案件时，证据的收集至关重要。若证据不足，无法证明犯罪嫌疑人构成职务侵占罪，则不能直接将其定性为经济纠纷。此时，应继续深入调查，搜集更多证据，以还原事实真相。

2. 法律程序：

   • 若公安机关认为证据不足，不予立案，当事人可以向公安机关申请出具不予立案通知书，并详细了解原因。如认为决定有误，可向上一级公安机关申请复议，或向同级人民检察院提出立案监督申请。

3. 民事诉讼途径：

   • 若职务侵占行为不构成刑事犯罪，但双方之间存在经济争议，当事人可以考虑通过民事诉讼途径解决纠纷。在民事诉讼中，当事人需要提供充分证据证明对方的不当得利或侵权行为，以维护自身合法权益。

四、举例说明

假设某公司员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，数额较大。若证据确凿，该员工将构成职务侵占罪，需承担刑事责任。而若该员工与公司在薪酬、奖金等方面存在争议，且争议内容不涉及非法占有公司财物，则该争议属于经济纠纷范畴，应通过民事诉讼或仲裁等方式解决。

总结来看，职务侵占与经济纠纷在性质、处理方式及法律后果等方面均存在显著差异。因此，在处理相关案件时，应准确界定案件性质，确保法律的正确实施和纠纷的合理解决。若您遇到相关问题或有任何疑问，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。