公司扣留7万赔偿金的原因可能涉及多个方面，以下从不同角度进行分析：
合同或协议中的约定：
- 情况说明：首先，需要查看您与公司之间签订的劳动合同、赔偿协议或其他相关协议中，是否有关于赔偿金支付条件、支付时间或扣留情形的明确约定。如果协议中规定了某些条件下公司可以扣留部分或全部赔偿金，那么公司扣留行为可能基于这些约定。
- 法律建议：建议您仔细审查相关协议条款，确认公司扣留赔偿金是否符合协议约定。如果公司行为违反协议，您可以依据协议内容与公司协商或寻求法律途径解决。
法定扣留情形：
- 情况说明：在某些情况下，法律可能允许公司扣留部分赔偿金。例如，如果赔偿金中包含了应缴纳的税款、社会保险费用或其他法定扣款项目，公司可能会在支付前进行扣留。
- 法律建议：您应了解赔偿金的具体构成，确认是否存在法定扣留项目。如果公司扣留的款项超出法定范围，您可以要求公司说明扣留理由，并依据相关法律法规进行维权。
公司内部规定或政策：
- 情况说明：除了合同和法律外，公司内部可能还有关于赔偿金支付的规定或政策。这些规定或政策可能涉及赔偿金的支付流程、审批程序或扣留条件等。
- 法律建议：您应向公司人力资源部门或相关负责人了解公司内部规定或政策，确认公司扣留赔偿金是否符合这些规定。如果公司行为违反内部规定，您可以向公司上级或相关部门反映情况，要求公司纠正错误。
公司财务状况或经营策略：
- 情况说明：在某些特殊情况下，公司可能因财务状况不佳或经营策略调整而扣留赔偿金。例如，公司可能面临资金紧张、破产重整或业务调整等情况，导致无法按时支付赔偿金。
- 法律建议：如果公司扣留赔偿金是由于财务状况或经营策略原因，您应与公司进行沟通，了解公司的具体情况和支付计划。同时，您可以关注公司的经营状况，必要时寻求法律途径保护自己的合法权益。
存在争议或纠纷：
- 情况说明：如果赔偿金涉及争议或纠纷，如赔偿金额的计算、赔偿责任的划分等，公司可能会扣留赔偿金以等待争议解决或纠纷处理。
- 法律建议：在这种情况下，您应与公司协商解决争议或纠纷，或寻求第三方调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决前，公司扣留赔偿金可能是合理的，但您应关注争议解决的进展，确保自己的权益不受损害。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 首先，与公司进行沟通，了解公司扣留赔偿金的具体原因和依据。
- 其次，仔细审查相关合同、协议和公司内部规定，确认公司行为是否符合约定和规定。
- 如果公司行为违反约定、规定或法律法规，您可以与公司协商解决或寻求法律途径维权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。