关于公司扣发奖金要求几倍赔偿的问题，这并非一个简单的固定倍数赔偿问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准以及扣发时的赔偿方式，那么应当按照这些规定来执行。例如，如果规定扣发奖金需支付双倍赔偿，那么公司就应按照这一规定来支付。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，但存在违法行为：
- 如果公司扣发奖金的行为违反了法律法规的规定，比如无故克扣工资（奖金属于工资的一部分），那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司支付被扣发的奖金，并可能要求公司支付一定的经济补偿。但这里的经济补偿并非固定倍数，而是根据劳动者的实际损失、公司的过错程度等因素来综合确定。在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临刑事责任，但这与“几倍赔偿”的直接关联不大。
通过劳动仲裁或诉讼解决：
- 如果双方无法就扣发奖金的赔偿问题达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据、法律法规的规定以及公平合理的原则，来裁决公司应支付的赔偿金额。这个金额同样不是固定的倍数，而是根据具体情况来确定的。
法律建议：
- 首先，建议你仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于奖金发放和扣发的相关规定。
- 如果公司扣发奖金的行为违反了规定或法律法规，你可以先与公司进行协商，要求公司支付被扣发的奖金及可能的赔偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司被裁决或判决需要支付赔偿，但拒不支付，那么公司可能面临强制执行、罚款等法律后果。
- 同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
举例说明：
假设你的劳动合同中规定，每年年底根据公司业绩和个人表现发放奖金。但今年年底，公司以业绩不佳为由扣发了你的奖金。然而，你发现公司实际上并没有亏损，且其他同事都拿到了奖金。在这种情况下，你可以先与公司协商，要求公司支付被扣发的奖金。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付奖金及可能的赔偿。仲裁机构会根据你提供的证据、公司的反驳意见以及法律法规的规定来裁决。
总之，公司扣发奖金要求几倍赔偿的问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。