银行在银行职工转走储户存款的情况下，通常需在以下情形中承担责任：

1. 银行职工行为构成职务行为时
   若职工利用职务便利（如利用系统权限、伪造凭证等）转走存款，且该行为与其工作职责存在直接关联（例如柜员利用操作权限转移资金），银行需承担表见代理责任。根据《民法典》第172条，储户有理由相信职工行为代表银行时，银行不得以内部管理为由拒绝赔偿。此时银行承担责任后，可向涉事职工追偿。

2. 银行存在管理过失时
   若银行未履行安全保障义务（如未定期核查账户异常、未对职工操作进行有效监督），导致职工有机可乘，银行需承担过错责任。例如：

   • 未落实“双录”制度（录音录像）；
     
   • 未对高风险操作设置复核流程；
     
   • 未及时更新系统安全漏洞。
     根据《商业银行法》第6条，银行有义务保障储户资金安全，管理漏洞可能被认定为未尽到安全保障义务。

3. 银行与职工构成共同侵权时
   若银行明知职工存在违规操作（如多次违规未处理），仍放任其继续工作，可能被认定为与职工构成共同侵权，需承担连带责任。例如：

   • 银行高层默许职工通过“飞单”形式转移资金；
     
   • 银行对职工私刻公章、伪造文件的行为未及时制止。

4. 银行需承担责任的例外情形
   若储户存在重大过错（如主动泄露密码、将存折交由职工保管），银行可能依据《民法典》第1173条主张过失相抵，减轻自身责任。但银行仍需证明储户过错与资金损失存在直接因果关系。

实务建议：

• 储户发现资金异常后，应立即报警并固定证据（如交易记录、监控录像）；
  
• 银行需通过内部审计、操作流程合规性审查等方式自证无过错；
  
• 双方均可通过诉讼或仲裁解决争议，法院会综合审查职工行为性质、银行管理漏洞、储户过错程度等因素划分责任比例。

如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合证据材料进一步解答。