一般情况下，超过法定退休年龄后是不能再办理正常退休手续的，但具体情况需结合不同情形来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定退休年龄与标准
国家法定的企业职工退休年龄通常为：男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。对于从事特殊工作性质（如井下、高空、高温等）或因病完全丧失劳动能力的职工，可能有不同的退休年龄规定。这是判断能否办理退休的基本前提。
二、可以正常办理退休的情形
- 养老保险缴费年限满足要求：
- 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这是办理退休并享受养老金待遇的基本条件。
- 如果达到退休年龄时缴费年限不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年后再办理退休手续，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
三、可能无法办理退休或存在特殊情况的情形
档案资料不全或存在问题：
- 办理退休需要提供完整的人事档案等相关资料。如果档案资料不全或存在问题，如缺少关键的工作经历证明、社保缴纳记录等，可能会影响退休手续的办理。此时，需要进一步补充或核实资料，确保信息的完整性和准确性。
存在劳动纠纷：
- 如果退休人员与用人单位存在劳动纠纷，如社保缴纳争议、工资福利纠纷等，需要先解决这些纠纷后才能办理退休手续。因为劳动纠纷可能涉及社保缴纳的合法性和完整性，而社保缴纳是办理退休的重要依据之一。
未满足特殊工种退休条件：
- 从事特殊工种的人员需要满足一定的工作年限和相关条件才能提前退休。如果未满足这些条件，即使超过退休年龄也不能按照特殊工种退休政策办理。特殊工种退休政策通常针对那些从事高风险、高强度或有害健康工作的职工，以保障他们的身体健康和合法权益。
四、操作建议
对于面临退休问题的人员，我建议：
提前了解退休政策：
- 提前了解国家和地方的退休政策，包括退休年龄、缴费年限、养老金待遇等方面的规定。这有助于你更好地规划自己的退休生活，确保在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续。
准备相关退休手续和资料：
- 提前准备办理退休所需的手续和资料，如身份证、户口本、人事档案、社保缴纳记录等。确保这些资料的完整性和准确性，以免因资料不全或存在问题而影响退休手续的办理。
及时咨询和解决问题：
- 如果在办理退休过程中遇到任何问题或纠纷，如档案资料不全、劳动纠纷等，应及时咨询当地的社保部门或专业律师（比如我，牛振平律师，就专注于劳动仲裁等领域）。我会根据你的具体情况提供个性化的建议和解决方案，帮助你顺利办理退休手续并享受养老金待遇。
综上所述，超过退休年龄后能否办理退休需结合具体情况来判断。在了解相关规定和政策的基础上，建议你根据自身情况提前做好规划和准备。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。