结论：单位要求您去前一个煤矿解除合同，通常意味着您与前一个煤矿之间存在劳动关系或劳动合同尚未解除，而新单位可能因此无法与您建立新的劳动关系或签订新的劳动合同。
详细解释与建议：
劳动关系与劳动合同的连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位内一般只能存在一个劳动关系。若您与前一个煤矿的劳动关系或劳动合同尚未解除，从法律角度上讲，您与新煤矿之间可能无法直接建立劳动关系或签订劳动合同。
- 新单位要求您去前一个煤矿解除合同，很可能是为了确保您与前一个煤矿的劳动关系已经终止，从而避免可能的法律风险和纠纷。
解除合同的流程与注意事项：
- 解除合同的方式：您应与前一个煤矿协商一致解除劳动合同，或者根据劳动合同法的规定，提前通知前一个煤矿解除劳动合同（如提前30日以书面形式通知）。
- 解除合同的证明：在解除合同后，您应要求前一个煤矿出具解除劳动合同的证明，这是您与新单位建立劳动关系或签订劳动合同的重要依据。
- 经济补偿与赔偿：如果前一个煤矿存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权要求其支付经济补偿或赔偿。在解除合同时，您可以与前一个煤矿协商相关事宜，并保留好相关证据。
新单位的要求与您的权益：
- 新单位要求您去前一个煤矿解除合同，是其为了规避法律风险的一种合理做法。但您也有权要求新单位在您解除前一个煤矿的劳动合同后，及时与您签订新的劳动合同，并保障您的合法权益。
- 如果新单位在您解除前一个煤矿的劳动合同后，拒绝与您签订新的劳动合同或存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的处理：
- 如果您与前一个煤矿的劳动合同已经到期，且双方未续签，那么您与前一个煤矿的劳动关系已经自动终止。此时，您只需向前一个煤矿确认劳动关系终止的事实，并获取相关证明即可。
- 如果您与前一个煤矿之间存在劳动争议或纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿等），您应先解决这些争议或纠纷，再考虑与新单位建立劳动关系或签订劳动合同。
行动建议：
- 首先，与前一个煤矿联系，了解您的劳动合同状态，并协商解除合同的具体事宜。
- 在解除合同后，要求前一个煤矿出具解除劳动合同的证明，并保留好相关证据。
- 然后，与新单位沟通，说明您已经与前一个煤矿解除了劳动合同，并询问新单位下一步的入职流程。
- 如果在处理过程中遇到任何问题或纠纷，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。