结论：即便老板是熟人，要工资也可以通过合法、合理且不失情面的方式来进行，关键在于保留证据、友好沟通、依法维权。以下是具体建议：
保留证据是基础：
- 无论与老板关系如何，保留好与工资相关的所有证据都是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录（如打卡记录、工作成果等）以及任何与工资支付相关的书面或电子沟通记录。
- 这些证据在后续沟通或法律程序中都是证明你应得工资的有力武器。
友好沟通是首选：
- 既然老板是熟人，首先可以尝试通过友好沟通的方式来解决工资问题。可以选择一个合适的时机，以平和的语气向老板表达你的诉求，说明你的经济状况或生活需求，请求老板按时支付工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，以免破坏双方的关系。
明确约定是保障：
- 如果友好沟通没有取得预期的效果，可以与老板进一步明确工资的支付时间、方式和金额等具体事项，并尽量以书面形式记录下来（如通过邮件、短信或微信等）。
- 这样的约定可以作为后续维权的依据，确保你的权益得到保障。
依法维权是底线：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，或者以各种理由拖延支付，你可以考虑依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，记得提供之前保留的证据来支持你的诉求。
考虑关系与权益的平衡：
- 在整个过程中，你需要权衡与老板的关系和自己的权益。虽然维护关系很重要，但你的合法权益同样不容侵犯。
- 如果老板的行为已经严重损害了你的权益，且没有改正的意愿，那么你需要果断采取措施来维护自己的权益，即使这可能会对双方的关系产生一定的影响。
额外建议：在未来的工作中，无论与老板关系如何，都建议签订正式的劳动合同，并明确约定工资、工作时间、福利待遇等关键条款。这样可以在一定程度上避免类似的纠纷发生，保障你的合法权益。