结论前置：离职后要回工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决，具体选择取决于欠薪金额、证据充分性及对方配合程度。以下是具体操作建议：

1. 优先协商解决

• 操作步骤：
  
  1. 整理工资欠条、考勤记录、银行转账记录等证据；
     
  2. 联系公司负责人或财务，明确欠薪金额及支付期限；
     
  3. 书面确认协商结果（如微信、邮件），避免口头承诺。
     
• 优势：成本低、效率高，适合熟人关系未完全破裂的情况。
  
• 注意：若对方拖延或拒绝，需及时转向其他途径。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用条件：公司未签订劳动合同、未缴纳社保或拖欠工资。
  
• 操作步骤：
  
  1. 携带身份证、劳动关系证明（如工作证、工资条）、欠薪证据到公司所在地劳动监察大队投诉；
     
  2. 填写《投诉登记表》，说明欠薪事实及金额；
     
  3. 监察部门受理后，会调查并责令公司限期支付。
     
• 优势：处理周期短（一般60日内），无需支付费用。
  
• 注意：若公司仍不履行，可申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁

• 适用条件：协商、投诉无果，或需主张经济补偿、双倍工资等额外权益。
  
• 操作步骤：
  
  1. 准备仲裁申请书（写明诉求、事实理由）、身份证复印件、证据材料；
     
  2. 到公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
     
  3. 仲裁庭会组织调解或开庭审理，作出裁决。
     
• 优势：裁决具有法律效力，可直接申请强制执行。
  
• 注意：需在离职后1年内提出仲裁申请，逾期可能丧失权利。

4. 提起民事诉讼

• 适用条件：仲裁裁决后公司不履行，或争议金额较大、证据充分。
  
• 操作步骤：
  
  1. 持仲裁裁决书或劳动关系证明到法院起诉；
     
  2. 提交起诉状、证据材料，缴纳诉讼费；
     
  3. 法院审理后作出判决，可申请强制执行。
     
• 优势：判决执行力强，适合复杂争议。
  
• 注意：诉讼周期较长（一般3-6个月），需权衡时间成本。

5. 特殊情况处理

• 公司注销或跑路：
  若公司已注销，可向股东或实际控制人主张权利；若跑路，可申请财产保全或向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。
  
• 熟人关系影响：
  即使与老板熟悉，也应保留书面证据（如欠条、微信记录），避免因情面放弃权益。

行动建议：

1. 先尝试协商，保留沟通记录；
   
2. 协商无果后，7日内向劳动监察投诉或申请仲裁；
   
3. 过程中注意收集证据，避免证据灭失。
   

如有具体问题（如证据不足、仲裁流程细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步指导。