物业未对员工进行培训导致事故，业主或相关方可以采取以下措施来处理：
收集证据：
- 首先，要尽可能收集与事故相关的所有证据，包括事故现场的照片、视频、目击者证言、医疗记录等。
- 同时，收集物业未对员工进行培训的相关证据，如培训记录缺失、员工对操作规范不熟悉等。这些证据将有助于后续的责任认定和索赔。
与物业协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与物业进行协商，要求其承认责任并给出合理的赔偿方案。
- 协商过程中，可以明确指出物业未履行培训义务是导致事故发生的重要原因，要求物业承担相应的法律责任。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的物业管理主管部门或相关监管机构投诉，反映物业未对员工进行培训导致事故的情况。
- 相关部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果对物业进行相应的处罚或要求其整改。
寻求法律途径解决：
- 如果上述措施均无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向法院提起诉讼，要求物业承担因未履行培训义务而导致的损失赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明物业的过错和自己的损失。
在处理此类事故时，还需要注意以下几点：
- 明确责任主体：要确定事故的责任主体是物业还是员工个人。如果物业未对员工进行培训是导致事故发生的直接原因，那么物业应承担主要责任。
- 了解相关法律法规：在处理此类事故时，需要了解相关的物业管理法规、安全生产法规等，以便更好地维护自己的权益。
- 及时采取措施：在事故发生后，要及时采取措施防止损失扩大，并尽快收集证据和寻求解决方案。
举例说明：
假设某小区物业未对保安进行消防培训，导致在火灾发生时保安无法正确操作消防设备，从而加剧了火灾的损失。在此情况下，业主可以收集火灾现场的照片、视频、消防部门的调查报告等证据，证明物业未履行培训义务与火灾损失之间的因果关系。然后，业主可以与物业协商赔偿事宜，如果协商无果，可以向物业管理主管部门投诉或向法院提起诉讼。
最后，如果遇到物业未对员工进行培训导致事故的情况，不要慌张，及时收集证据并采取措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。