针对“员工巡查不到位导致事故怎么处理”这一问题，首先我们要明确的是，这涉及到员工职责的履行、事故责任的划分以及后续的处理措施。以下是我给出的详细解答：

1. 立即采取应急措施：

   • 事故发生后，首要任务是确保人员安全，防止事故扩大。应立即组织救援，控制事故现场，并尽快报告相关部门。

2. 明确事故责任：

   • 需要对员工巡查不到位的具体情况进行调查，包括巡查记录、巡查时间、巡查路线等，以确定员工是否存在疏忽或失职行为。
   • 同时，也要考虑其他可能的事故原因，如设备故障、环境因素等，以全面划分事故责任。

3. 依据公司规章制度处理：

   • 根据公司的规章制度，对于员工巡查不到位导致的事故，应有相应的处理规定。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
   • 处理时应确保公正、公平，遵循公司规定的程序，并保障员工的申诉权利。

4. 承担法律责任：

   • 如果事故造成了人员伤亡或财产损失，且员工巡查不到位被认定为事故的直接原因，那么公司和相关员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 这可能包括民事赔偿责任、行政处罚等。在此情况下，建议及时咨询专业律师，以便妥善处理法律纠纷。

5. 加强安全管理：

   • 事故发生后，应深入分析事故原因，总结经验教训，加强安全管理。
   • 可以对巡查制度进行修订和完善，提高巡查的有效性和针对性；加强员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和责任心。

综上所述，处理员工巡查不到位导致的事故需要综合考虑多个方面，包括应急措施、事故责任划分、公司规章制度处理、法律责任承担以及安全管理加强等。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。