离职死亡和在职死亡在社保待遇方面确实存在一些区别，主要体现在遗属可以领取的待遇类型和标准上。以下是对这两者的详细解释：
在职死亡
对于参加企业职工基本养老保险的在职人员，如果因病或非因工死亡，其遗属可以领取以下待遇：
丧葬补助金：
- 标准：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
抚恤金：
- 标准：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人缴费年限确定发放月数。具体来说，缴费年限越长，发放月数越多，但有一个上限。同时，如果死亡人员在职时存在视同缴费年限，也会纳入计算。
个人账户余额继承：
- 在职人员死亡后，其个人账户的余额可以全部依法继承，办理遗属待遇时，个人账户余额将一并退还。
办理材料：
- 死亡证明材料（如医院出具的死亡证明、火化证明等）；
- 申办人与死亡人员的亲属关系证明（如结婚证、户口本等）；
- 申办人、死者的身份证件；
- 死者的社保卡（或一类银行卡）。
离职（退休）死亡
对于已经退休或离职（但已享受养老保险待遇）的人员，如果死亡，其遗属同样可以领取丧葬补助金和抚恤金，但计算方式与在职人员有所不同：
丧葬补助金：
- 标准：与在职人员相同，按照死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
抚恤金：
- 标准：同样以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，但发放月数的计算方式考虑了退休人员在职时的缴费年限以及已领取基本养老金的时间。具体来说，每领取1年基本养老金，抚恤金的发放月数会减少1个月，但最低发放月数为9个月。
办理材料：
- 与在职人员死亡类似，需要提供死亡证明材料、申办人与死亡人员的亲属关系证明、申办人、死者的身份证件以及死者的社保卡或银行卡。
总结
- 相同点：无论是离职（退休）死亡还是在职死亡，遗属都可以领取丧葬补助金和抚恤金，且丧葬补助金的标准相同。
- 不同点：主要在于抚恤金的发放月数计算方式不同。在职人员的抚恤金发放月数主要根据缴费年限确定；而退休人员的抚恤金发放月数则考虑了缴费年限和已领取基本养老金的时间。
希望这个解释能帮助您更好地理解离职死亡和在职死亡在社保待遇方面的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。