针对您提出的“生癌症后长期休假公司是否可以解雇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期内的保护

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，公司是不得随意辞退的。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而公司不得解除劳动合同的时限。这个时限的长度会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于特殊癌症情况，如果经过劳动能力鉴定委员会确认，医疗期还可以适当延长。

在医疗期内，如果公司无正当理由辞退员工，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。根据法律规定，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。

二、医疗期届满后的处理

当医疗期届满后，情况会有所不同。如果员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司可以依法解除劳动合同。但在此之前，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。

在解除劳动合同时，公司还需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。此外，对于患病或非因工负伤的员工，公司还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果员工患的是重病或绝症，医疗补助费还需要相应增加。

然而，如果员工在医疗期满后，虽然不能从事原工作，但能够从事公司另行安排的工作，或者经过劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残（即完全丧失劳动能力），那么公司是不得解除劳动合同的。在这种情况下，公司应保留与员工的劳动关系，并让员工退出工作岗位。

三、特殊情况下的协商解除

在极少数特殊情况下，比如员工的癌症病情严重到无法继续履行工作职责，且经过医疗期治疗后仍无法改善，公司可能会考虑与员工协商解除劳动合同。但这种做法必须谨慎操作，并确保符合所有法定条件。在协商解除劳动合同时，公司需要向员工支付相应的经济补偿金。

四、员工权益保障与建议

作为员工，您应该了解自己的权益和义务，特别是在患病期间。如果公司试图在医疗期内辞退您，或者未按照法律规定支付经济补偿金和医疗补助费，您有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

同时，我也建议公司在处理此类情况时，应遵循法律法规，尊重员工权益，给予必要的关怀和支持。在员工患病期间，公司应积极提供医疗期保护，并在医疗期届满后依法处理劳动合同关系。

综上所述，生癌症后长期休假公司是否可以解雇，取决于具体情况和法律规定。在医疗期内，公司一般不得随意辞退员工；在医疗期届满后，如果员工无法从事原工作或另行安排的工作，且符合法定条件，公司可以依法解除劳动合同并支付相应补偿。但无论如何，公司都应确保处理方式的合法性和人文关怀。