员工患了癌症，公司并不能直接因此就将其辞退。这个问题涉及到《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定，我来给您详细解释一下。

首先，按照《劳动法》的规定，员工因患病（包括癌症）或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，会给予一定期限的医疗期。这个医疗期的长度，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般是三个月到二十四个月不等。在这个医疗期内，用人单位是不能以无过失性辞退或经济性裁员的方式解除与员工的劳动合同的。

然后，如果医疗期满了，员工还是不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但在这之前，需要进行劳动能力鉴定，由劳动鉴定委员会参照相关标准对员工的劳动能力进行鉴定，并根据鉴定结果来处理。

另外，如果员工在患癌症期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条所规定的过错情形，那用人单位是有权解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。

总的来说，员工患了癌症，公司不能随意辞退，需要遵循法律规定的程序来处理。同时，从人道主义的角度出发，企业也应该给予员工更多的关怀和支持，比如协商调整工作岗位、提供工作支持等。如果公司随意辞退患癌症的员工，员工是有权要求继续履行劳动合同的，或者要求公司支付相应的赔偿金。

希望这个解答能让您对这个问题有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。