结论：公司不能仅因员工得了癌症就解雇员工，但特定情况下可能存在例外。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况：公司不得随意解雇
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工得了癌症，且处于医疗期内，公司是无权直接解雇员工的。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
二、特定情况：可能存在的例外
员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：
- 如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司仍需支付经济补偿金。
员工存在严重违反公司规章制度等情形：
- 如果员工在患病期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的违规行为。
三、法律建议与风险提示
对于员工：
- 如果得了癌症，应首先了解自己的医疗期长度，并在此期间内积极治疗。
- 如果医疗期满后不能从事原工作，应与公司协商另行安排工作，或者考虑与公司协商解除劳动合同并争取合理的经济补偿。
- 如果公司违法解雇，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在员工患病期间，应给予必要的关心和帮助，遵守相关法律法规，不得随意解雇员工。
- 如果确实需要解雇员工，应确保符合法律法规的规定，并支付相应的经济补偿金。
- 避免在员工患病期间采取不当措施，如降低工资、调整岗位等，以免引发劳动争议。
四、实际案例参考
在实际操作中，曾有公司因员工患癌症而解雇员工，最终被法院判决支付违法解除劳动合同的赔偿金。这表明，法律对于保护患病员工的权益是非常严格的，公司应谨慎对待此类情况。
总结：公司不能仅因员工得了癌症就解雇员工，除非符合特定条件且遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。