结论：做保洁干了活路不付工钱，这属于劳动报酬纠纷，一般不属于警察直接管辖的范畴，但你可以通过报警来寻求帮助以获取相关证据或协调解决，更推荐的做法是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 警察主要负责处理刑事案件、治安案件以及一些紧急的救助情况。劳动报酬纠纷，本质上属于民事纠纷，特别是当双方已经存在雇佣关系，且纠纷焦点在于工资支付时，这通常不被视为警察的直接管辖范围。
   • 但是，如果你在索要工资的过程中遭遇了威胁、恐吓或其他违法行为，那么你可以立即报警，警察会依法处理这些违法行为。
   • 此外，报警也可以作为一种记录证据的方式，如果后续需要通过法律途径解决纠纷，这份报警记录可能会作为有用的证据。

2. 更推荐的解决途径：

   • 劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望更直接地解决纠纷，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，仲裁裁决具有法律效力。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 在处理这类纠纷时，建议你保留好相关证据，如工作记录、工资条、雇佣合同等，这些证据将有助于你证明自己的权益。
   • 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，你可以考虑咨询专业律师（比如我，徐祎辉律师，专注于劳动纠纷领域），我可以为你提供更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 首先，尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。
• 如果沟通无果，向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。

希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。