针对您“做保洁5天不给钱是否可以报警”的问题，首先需要明确的是，虽然报警是一种可能的解决途径，但在处理此类工资拖欠问题时，我们更推荐您通过劳动监察或劳动仲裁等专门渠道来维护自己的权益。

一、法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者的劳动报酬。无论您是正式员工还是临时工，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，老板拖欠您5天的保洁工资是违法的。

二、维权途径

1. 劳动监察投诉：

   • 您可以前往单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并会依法对违法行为进行查处。这是处理拖欠工资问题最快且免费的行政途径。

2. 劳动仲裁申请：

   • 如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 与用人单位协商：

   • 在采取上述法律途径之前，您也可以尝试与用人单位进行协商，明确指出工作一天就应支付一天工资的法律规定，看是否能够达成和解。

4. 报警（作为辅助手段）：

   • 虽然报警不是处理此类问题的首选途径，但如果老板存在恶意逃避支付、拒不接听电话或回复信息等情形，且您认为其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，那么您可以向公安机关报案。不过，在报案前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的指控。

三、证据收集

在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集并保存好能够证明您在此工作的证据，如工作群聊天记录、打卡记录、工牌照片、同事证言或任何记录了您工作安排的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

四、建议

1. 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并尽快获得工资。
2. 如果协商无果，及时前往劳动监察大队进行投诉或向劳动人事争议仲裁委员会提交申请。
3. 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

综上所述，虽然报警是一种可能的解决途径，但在处理工资拖欠问题时，我们更推荐您通过劳动监察或劳动仲裁等专门渠道来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。