结论：公司在没有接到公安部门通知的情况下，一般不能随意扣员工工资。但具体是否可以扣工资，还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，公司必须遵守。

2. 扣工资的合法情形：

   • 公司并非在任何情况下都不能扣员工工资。在特定情形下，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 除此之外，公司若因劳动者违反公司规章制度、旷工等原因想要扣工资，也需确保这些规章制度是合法有效的，且已经过民主程序制定并公示，同时扣工资的比例和方式也需符合法律法规的规定。

3. 公安部门通知与扣工资的关系：

   • 公安部门的通知通常与刑事案件、治安案件等有关，与公司的工资支付义务无直接关联。公司不能因为未接到公安部门的通知就随意扣员工工资。
   • 如果公司因员工涉嫌违法犯罪而想要采取扣工资等措施，必须确保有充分的法律依据和证据支持，且需遵循法定程序。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，如果确实需要扣员工工资，应当先审查自身的规章制度是否合法有效，并确保扣工资的理由和比例符合法律法规的规定。
   • 对于员工而言，如果公司无故扣工资，可以与公司进行协商，要求公司说明扣工资的理由和依据。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到公司无故扣工资的情况，建议先与公司沟通了解原因，并要求公司出示相关的规章制度和扣工资的依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
• 如果您作为公司方，想要扣员工工资，请务必确保有充分的法律依据和证据支持，并遵循法定程序进行操作。

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