雇主明确要求临时工不能登高，临时工应当遵守该要求，这是基于安全规定和劳动合同或口头约定的基本义务。以下从多个角度进行详细分析：
一、从安全规定角度
- 雇主的安全责任：雇主有责任确保工作场所的安全，包括提供安全的工作环境、必要的安全培训和防护措施。如果登高作业存在较高的安全风险，雇主可能基于安全考虑，禁止临时工进行此类作业。这是雇主履行其安全保障义务的一种体现。
- 临时工的安全义务：作为临时工，也有义务遵守雇主的安全规定和操作规程。这不仅是保护自身安全的需要，也是维护工作场所秩序和雇主利益的要求。如果违反安全规定，可能会面临雇主的责任追究，甚至可能因自身过错导致事故而承担相应的法律责任。
二、从劳动合同或口头约定角度
- 合同条款的约束：如果临时工与雇主之间签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了临时工的工作范围和限制，包括禁止登高作业，那么临时工应当严格遵守合同条款。违反合同约定可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 口头约定的效力：即使没有书面合同，如果雇主在雇佣时明确告知临时工不能登高，且临时工表示接受，这也构成了一种口头约定。口头约定同样具有法律效力，临时工应当遵守。
三、特殊情况处理
- 如果临时工认为雇主的要求不合理：例如，登高作业是完成工作所必需的，且临时工具备相应的技能和经验，那么临时工可以与雇主进行沟通，说明情况并请求允许登高作业。但在此过程中，临时工应当提供充分的证据证明自己的能力和安全性，以说服雇主改变决定。
- 如果雇主坚持禁止登高且该要求确实影响了工作完成：临时工可以考虑与雇主协商调整工作内容或寻找其他解决方案。如果无法达成一致，临时工可能需要考虑是否继续接受该雇佣关系，或者寻求法律途径解决争议（但这种情况通常较为复杂，且可能涉及违约责任等问题，因此应谨慎处理）。
四、法律后果提示
- 如果临时工违反禁止登高的要求并导致事故：临时工可能需要承担因自身过错导致的法律责任，包括赔偿雇主因此遭受的损失等。
- 如果雇主因禁止登高而违反法律法规或合同约定：例如，如果登高作业是法律规定的必须由特定资质人员完成的工作，而雇主却禁止有资质的临时工进行作业，那么雇主可能面临行政处罚或违约责任等法律后果。但这种情况较为特殊，且需要具体分析相关法律法规和合同条款。
建议：作为临时工，在接受雇佣时应当仔细了解工作内容和限制，并严格遵守雇主的安全规定和操作规程。如果有任何疑问或不满，应当及时与雇主进行沟通并寻求解决方案。如果遇到复杂的法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。