关于您提出的“银行派遣工找支行行长是否有决定权”的问题，这主要取决于具体的事项以及银行内部的决策流程和管理体制。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，银行派遣工的身份和地位与银行正式员工存在差异。派遣工通常是由劳务派遣公司派遣到银行工作的，其劳动合同关系是与劳务派遣公司建立的，而非直接与银行建立。因此，在涉及派遣工的某些事项上，银行支行行长的决定权可能会受到一定限制。
对于派遣工的招聘、任用、岗位调整等具体事项，这通常取决于银行与劳务派遣公司之间的合作协议以及银行内部的决策流程。一般来说，支行行长在银行内部拥有一定的管理权限，但这种权限并不是绝对的，特别是在涉及派遣工的事项上。例如，如果派遣工的岗位调整需要经过银行总部的审批或者需要遵循特定的劳务派遣协议条款，那么支行行长可能无法单独做出决定。
另外，从银行管理体制的角度来看，支行行长的任免和决策权也受到上级银行的制约。根据相关法规和政策，地方各级专业银行正副行长的任免需要征得当地同级人民银行的同意，并报上一级专业银行批准。这意味着，支行行长在行使决策权时，需要考虑到上级银行的意见和规定。
具体到您的情况，如果您是银行派遣工，想要了解支行行长在某个具体事项上是否有决定权，我建议您采取以下步骤：
查阅劳务派遣协议：了解您与劳务派遣公司以及银行之间的权利和义务关系，特别是关于岗位调整、薪酬福利等方面的条款。
咨询银行人力资源部门：向银行的人力资源部门咨询相关政策和流程，了解支行行长在涉及派遣工事项上的决策权限和流程。
与支行行长沟通：在了解相关政策和流程后，您可以与支行行长进行沟通，明确表达您的诉求和期望，并了解他的意见和决定。
综上所述，银行派遣工找支行行长是否有决定权，取决于具体的事项、银行与劳务派遣公司之间的合作协议以及银行内部的决策流程和管理体制。因此，我建议您在了解相关政策和流程后，再与支行行长进行沟通，以明确您的权益和期望。