银行使用劳务派遣做柜员，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于银行柜员这一岗位，如果它符合上述“临时性、辅助性或者替代性”的特征，那么银行使用劳务派遣是合法的。
临时性工作岗位：通常指的是存续时间不超过六个月的岗位。如果银行柜员岗位是因季节性、临时性业务需求而设立的，且存续时间不超过六个月，那么使用劳务派遣是合法的。
辅助性工作岗位：指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。银行柜员虽然直接面对客户，但如果其主要职责是处理日常业务，而非银行的核心业务（如贷款审批、风险管理等），那么该岗位可能被视为辅助性岗位，使用劳务派遣也是合法的。不过，这一点需要根据银行的具体业务情况和岗位设置来判断。
替代性工作岗位：指的是用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。如果银行柜员因员工休假、培训等原因需要临时替代，那么使用劳务派遣也是合法的。
二、实际操作层面
在实际操作中，银行使用劳务派遣做柜员还需要注意以下几点：
劳务派遣协议：银行应与劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
劳动者权益保护：银行应确保劳务派遣员工的合法权益得到保护，包括提供必要的劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。同时，银行还应尊重劳务派遣员工的劳动权益，不得歧视或虐待他们。
合规性审查：银行应定期对劳务派遣用工情况进行合规性审查，确保派遣岗位、派遣期限等符合法律规定。如果发现存在违法行为，应及时纠正并承担相应的法律责任。
三、法律后果层面
如果银行违反法律规定使用劳务派遣做柜员，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳务派遣规定的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果劳务派遣员工的合法权益受到侵害，他们有权向银行或劳务派遣单位要求民事赔偿。
声誉损失：违反法律规定使用劳务派遣还可能对银行的声誉造成负面影响，影响其业务发展和客户信任度。
建议：银行在使用劳务派遣做柜员时，应严格遵守法律规定，确保派遣岗位的合法性和合规性。同时，银行还应加强内部管理，保护劳务派遣员工的合法权益，避免引发法律纠纷和声誉损失。如果您在劳务派遣或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。