劳务派遣到银行是有转正可能的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳务派遣的性质：

   • 劳务派遣工本身是正式职工，但与劳务派遣单位形成劳动关系，与被派遣单位（如银行）不构成直接的劳动关系。
   • 劳务派遣是一种补充用工形式，通常用于临时性、辅助性或替代性工作。

2. 转正的可能性：

   • 被派遣劳动者若想与用人单位（银行）建立劳动关系并签订劳动合同，需要双方协商，并且被派遣劳动者需要与劳务派遣单位解除劳动合同。
   • 在实际操作中，劳务派遣工转正的难度较大，但并非没有可能。这主要取决于银行的相关规章制度、劳务派遣工的绩效考核以及是否有转正的机会或渠道。

3. 转正的途径：

   • 劳务派遣工可以通过绩效考核、考试等渠道争取转正的机会。
   • 有些银行可能会根据业务需要和劳务派遣工的表现，提供转正的名额或机会。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳务派遣单位和被派遣劳动者之间应签订劳动合同，并明确被派遣劳动者的就业状况、派遣期、工作岗位等。
   • 劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬等。

5. 建议：

   • 如果你作为劳务派遣工在银行工作，并希望转正，建议首先了解银行的相关规章制度和转正政策。
   • 努力工作，提升自己的业务能力和绩效，以争取更多的转正机会。
   • 与劳务派遣单位和银行保持良好的沟通，及时了解转正的最新动态和要求。

综上所述，劳务派遣到银行是有转正可能的，但具体能否转正以及转正的途径和条件，需要根据银行的具体情况和劳务派遣工的实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。