结论前置：老板要求找到人后才能辞职的要求是不合法的，您有权依法提出辞职，无需等待找到接替人员。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您只需按照法律规定的时间提前通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意，也无需找到接替人员。
   • 如果老板坚持要求您找到接替人员后才能辞职，这实际上是对您辞职权的非法限制。您有权拒绝这种不合理的要求，并依法行使自己的辞职权。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，虽然您有权依法辞职，但为了维护良好的职场关系，您可以尝试与老板进行沟通，说明您的辞职原因和计划，并表达您愿意在合理范围内协助公司寻找接替人员的意愿。这样既可以体现您的职业素养，也有助于减少因辞职可能带来的不必要的纠纷。
   • 如果老板仍然坚持不合理的要求，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。如果问题仍然无法解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 可能后果角度：

   • 如果您因为老板的要求而未能及时辞职，可能会错过其他更好的工作机会，造成不必要的经济损失。
   • 如果您未经合法程序擅自离职，可能会被视为违约行为，需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿用人单位的损失等。但这种情况并不适用于您依法提前通知辞职的情形。

建议：

• 坚定地依法行使自己的辞职权，不要因老板的不合理要求而妥协。
• 在辞职前，尽量与公司进行友好沟通，说明情况并表达协助意愿，以维护良好的职场关系。
• 如果遇到无法解决的问题，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。