关于夜场是否可以正常休假的问题，这主要取决于夜场的具体运营模式、所在地区的相关法律法规以及夜场与员工之间的劳动合同约定。不过，我可以从一般性的角度，结合国家的相关法律法规来为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息权益，夜场作为用人单位，同样需要遵守这一规定。这意味着，无论夜场的工作性质如何，员工都有权享受每周至少一天的休息日。

其次，对于夜场这类可能因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的场所，国家也允许在经过审批后实行特殊工时制度。但即便如此，员工的休息权益仍然需要得到保障。特殊工时制度并不意味着员工可以无限制地工作而不休息，而是需要在保证员工健康和工作效率的前提下，合理安排工作时间和休息时间。

此外，关于带薪年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。这一权益同样适用于夜场员工。夜场应当根据国家规定和劳动合同约定，合理安排员工的带薪年休假，确保员工能够充分休息和放松。

最后，我还想提醒您的是，如果夜场存在违反国家法律法规或劳动合同约定，剥夺员工休息权益的情况，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，夜场也应当积极营造尊重员工休假权利的良好氛围，确保员工能够享受到应有的休息和休假权益。

综上所述，夜场员工同样享有正常的休假权益，包括每周至少一天的休息日和带薪年休假等。夜场应当遵守国家法律法规和劳动合同约定，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的身心健康和工作效率。