结论：在子公司干了九年多，拒绝转签母公司的情况下，公司是否敢“动你”（即采取不利措施，如解雇、降薪等），取决于多种因素，包括公司的具体行为、劳动合同的约定、相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行分析：
一、公司行为的合法性分析
劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司要求你转签母公司，这实际上是对原劳动合同的变更（如用人单位主体的变更），必须得到你的同意。
- 若你拒绝转签：公司不能单方面强制你转签，否则可能构成违法变更劳动合同。
解雇的合法性：
- 如果公司因为你拒绝转签而解雇你，这可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》，公司解雇员工必须有合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定的程序。
- 若公司违法解雇：你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。
二、你的权益保护
保留证据：
- 在公司提出转签要求或采取任何不利措施时，务必保留好相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
协商与沟通：
- 在拒绝转签后，你可以尝试与公司进行协商和沟通，了解公司的具体意图和可能的解决方案。通过协商，有时可以达成双方都能接受的妥协。
寻求法律援助：
- 如果公司采取不利措施，如解雇、降薪等，你可以及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
若公司违法：
- 如前所述，如果公司违法变更劳动合同或解雇你，你将有权要求公司承担相应的法律责任，包括继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
若你采取法律行动：
- 如果你决定通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼，你需要准备充分的证据和材料，并遵循法定的程序。在这个过程中，我可以为你提供专业的法律指导和代理服务。
建议：在面对这种情况时，建议你保持冷静和理性，不要轻易做出决定。首先与公司进行协商和沟通，了解公司的具体意图和可能的解决方案。如果协商无果或公司采取不利措施，你可以及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。