结论：事业单位普通职工退休前违规经商未获利，现已退休的情况下，一般不会被开除，但可能会面临其他处理措施，具体需结合违规情节、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从事业单位人员管理规定角度

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员有违法违纪行为应当承担纪律责任的，依照该规定给予处分。处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。然而，这些处分措施通常针对的是在职人员。对于已经退休的人员，由于其劳动关系已经终止，原则上不再适用开除等针对在职人员的处分措施。

但需注意：如果违规经商行为发生在退休前，且情节严重，单位在职工退休前可能已经启动了处分程序，只是由于各种原因（如调查时间较长、职工即将退休等）未能在退休前作出最终处分决定。在这种情况下，单位仍有可能在职工退休后根据调查结果作出相应的处分决定，不过这种处分通常不会涉及开除，而可能是其他形式的处理，如取消退休待遇等（具体需依据相关规定和违规情节严重程度判断）。

二、从违规经商情节角度

1. 情节轻微：如果违规经商行为情节轻微，未造成严重后果，且职工在退休前已经主动纠正或停止了违规行为，那么单位可能不会对其作出严厉的处分决定，更不会开除。
2. 情节严重：如果违规经商行为情节严重，如涉及贪污受贿、利益输送等违法行为，或者给单位造成了重大损失，那么即使职工已经退休，单位也可能通过法律途径追究其责任，并可能根据相关规定取消其部分或全部退休待遇。不过，这并不等同于开除，因为开除是针对在职人员的一种处分措施。

三、从单位规章制度角度

不同的事业单位可能有不同的规章制度，对于违规经商行为的处理也可能存在差异。因此，在判断是否会被开除时，还需要考虑职工所在单位的具体规章制度。如果单位规章制度中明确规定了违规经商的处理措施，且这些措施不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据规章制度对职工进行处理。

四、法律建议

1. 了解单位规章制度：建议职工首先了解所在单位关于违规经商的具体规章制度，以便明确自己的行为是否违规以及可能面临的后果。
2. 主动沟通：如果职工认为自己的行为可能违规或已经受到单位的调查，建议主动与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果职工对单位的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。