结论：根据您描述的情况，员工在上班途中自行骑电动车摔伤导致死亡，一般情况下，厂里不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的非工伤赔偿责任或人道主义补偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定角度
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您描述的情况中，员工是自行骑电动车摔伤，且未提及涉及其他车辆或责任方，因此不符合上述工伤认定的标准。
非本人主要责任：
- 工伤认定中的“非本人主要责任”是关键要素。如果员工在事故中负有主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
- 在自行摔伤的情况下，员工通常会被视为负有全部责任，因此不符合工伤认定的要求。
二、非工伤赔偿责任角度
雇主责任：
- 虽然员工的情况不符合工伤认定的标准，但厂里作为雇主，在某些情况下可能需要承担一定的非工伤赔偿责任。
- 这通常取决于员工与厂里之间的劳动合同、厂里的规章制度以及当地的相关法律法规。例如，如果厂里提供了不安全的上班路线或未尽到安全保障义务，可能会承担一定的责任。
人道主义补偿：
- 即使厂里不需要承担法律上的赔偿责任，出于人道主义考虑，厂里可能会选择给予员工家属一定的经济补偿。
- 这种补偿通常是自愿的，并且金额和方式由双方协商确定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果员工家属认为厂里应承担一定的责任，建议收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、警方报告等，以支持其主张。
协商与调解：
- 在发生此类事件后，建议双方首先尝试通过协商或调解解决争议。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商和调解无法达成一致，员工家属可以考虑通过法律途径解决争议。这可能需要聘请专业律师进行代理，并准备充分的证据来支持其主张。
总结与建议：员工在上班途中自行骑电动车摔伤导致死亡，一般情况下不符合工伤认定的标准，厂里不需要承担工伤赔偿责任。但厂里可能需要根据具体情况承担一定的非工伤赔偿责任或人道主义补偿。建议双方首先尝试通过协商或调解解决争议，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。如果您或员工家属有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。