结论：员工个人微信建的工作群，在离职后账号的归属问题，需根据账号的注册主体、使用性质以及公司规章制度等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
账号注册主体：
- 若微信账号为员工个人注册，且未使用公司资源（如公司提供的手机、手机号等）进行注册，则账号本身应归员工个人所有。但账号内的工作群，因涉及公司业务和客户信息，其处理需遵循公司规定和双方约定。
- 若微信账号虽为员工个人注册，但使用了公司资源进行注册，或者账号主要用于公司业务，那么账号及其内的工作群可能被视为公司资产的一部分，离职时需根据公司规定进行交接。
账号使用性质：
- 如果员工使用个人微信账号建立的工作群，主要用于公司业务交流、客户沟通等，且这些工作群是员工在职期间因工作需要而创建的，那么离职时，员工应将这些工作群的管理权或相关信息交接给公司，以确保公司业务的连续性和客户信息的保密性。
- 如果工作群主要是员工个人之间的交流，或者与工作无直接关联，那么离职时，员工可能无需将这些工作群交接给公司。
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定员工在职期间使用个人社交媒体账号进行工作交流的相关要求，以及离职时账号和工作群的处理方式。如果公司有相关规定，且员工在入职时已签署确认，那么离职时员工应遵守这些规定。
- 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么离职时账号和工作群的处理可能需要根据双方协商、行业惯例或相关法律法规进行判断。
法律建议：
- 对于员工而言，建议在离职前与公司明确账号和工作群的处理方式，避免离职后产生纠纷。如果公司要求交接账号或工作群，员工应积极配合，并确保交接过程中客户信息的保密性和公司业务的连续性。
- 对于公司而言，建议制定完善的规章制度，明确员工在职期间和离职时账号和工作群的处理方式。同时，公司也应尊重员工的个人隐私和财产权，避免过度干预员工的个人社交媒体账号。
可能后果：
- 如果员工离职后未按照公司规定交接账号或工作群，可能导致公司业务受阻、客户信息泄露等后果，员工可能因此承担法律责任。
- 如果公司过度干预员工的个人社交媒体账号，可能侵犯员工的个人隐私和财产权，引发劳动纠纷或法律诉讼。
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