关于员工离职后工作微信号归属的问题，这主要取决于微信号的注册主体、使用目的以及双方是否有相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
注册主体与归属：
- 如果工作微信号是以员工个人名义注册的，但主要用于工作沟通，且公司未明确约定离职后账号的归属，那么从法律层面讲，该账号仍属于员工个人所有。然而，这并不意味着员工可以随意使用或处置该账号，特别是当账号中包含公司商业秘密或客户信息时。
- 如果工作微信号是以公司名义注册，或者公司明确约定了离职后账号的归属（如通过劳动合同、公司规章制度等），那么账号的归属应遵循该约定。在这种情况下，员工离职后应将账号交还公司，或按照公司要求进行账号信息的转移或注销。
使用目的与个人信息保护：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息处理需取得个人同意，且个人有权撤回其同意。如果工作微信号涉及员工个人信息的处理（如使用员工身份信息进行注册），且该处理并非用工管理或履职所必需，那么员工在离职后有权要求公司停止使用其个人信息，并可能要求公司销号或剥离其个人信息。
- 在实际案例中，如周先生的情况，他授权公司使用其身份信息注册账号进行产品宣传，但离职后要求公司将账号与其个人信息剥离。经过调解，公司同意销号，这体现了对员工个人信息保护的重视。
双方约定与实际操作：
- 在实际操作中，为了避免纠纷，公司应在员工入职时明确约定工作微信号的归属、使用规则以及离职后的处理方式。这可以通过劳动合同、公司规章制度或单独的协议来实现。
- 如果双方没有明确约定，那么在处理离职员工的工作微信号时，应充分考虑账号的注册主体、使用目的以及员工的个人信息保护权益，通过协商或调解等方式达成妥善解决方案。
法律建议：
- 对于公司而言，建议在员工入职时即明确工作微信号的归属和使用规则，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确。同时，应加强对工作微信号的管理，确保账号安全，防止信息泄露。
- 对于员工而言，如果工作微信号涉及个人信息的处理，且该处理并非用工管理或履职所必需，那么在离职时有权要求公司停止使用其个人信息，并可能要求公司销号或剥离其个人信息。如果公司拒绝处理，员工可以向劳动争议调解组织或相关部门求助。
可能后果：
- 如果双方未能就工作微信号的归属达成一致，且该账号涉及公司商业秘密或客户信息等重要内容，那么公司可能会采取法律手段维护自身权益，如起诉员工侵犯商业秘密或要求员工承担违约责任等。
- 如果员工在离职后擅自使用或处置工作微信号，且该账号属于公司所有或涉及公司重要信息，那么员工可能会面临法律责任，如赔偿公司损失或承担侵权责任等。
综上所述，员工离职后工作微信号的归属问题需要根据具体情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。