针对您描述的物流公司发包给劳务中介，中介介绍劳动者搬运货物时劳动者猝死的情况，以下是详细的分析与建议：

1. 责任主体分析：

   • 物流公司：作为发包方，物流公司需审查劳务中介的资质与信誉，确保其具备合法经营资格。若物流公司未尽到审查义务，或存在指示、选任过失，可能需承担相应的补充责任。
   • 劳务中介：作为用人单位或用工单位（取决于具体法律关系），劳务中介对劳动者负有直接的管理、保护义务。若劳动者猝死与工作强度、工作环境、健康保护措施不足等有关，劳务中介可能需承担主要责任。
   • 劳动者自身：若猝死系劳动者自身疾病导致，且与工作无直接因果关系，则劳动者自身或其家属可能需承担一定责任。但需注意，若劳务中介未提供必要的健康检查或未告知工作风险，可能减轻劳动者责任。

2. 法律关系梳理：

   • 需明确物流公司与劳务中介之间是承揽关系还是劳务派遣关系。承揽关系下，物流公司责任相对较轻；劳务派遣关系下，物流公司作为用工单位，可能需与劳务中介承担连带责任。
   • 劳务中介与劳动者之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下，劳务中介需承担工伤赔偿责任；劳务关系下，则可能按过错原则分担责任。

3. 赔偿与救济途径：

   • 工伤认定：若符合工伤条件，劳动者家属应尽快向当地社保部门申请工伤认定，以享受工伤保险待遇。
   • 民事诉讼：若无法认定为工伤，或工伤赔偿不足，劳动者家属可向法院提起民事诉讼，要求物流公司、劳务中介承担侵权责任或违约责任。
   • 协商调解：在诉讼前，可尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，以节省时间和成本。

4. 预防与应对措施：

   • 物流公司：应加强对劳务中介的审查与管理，确保其具备合法资质和良好信誉；在合同中明确双方权利义务，特别是安全保护责任。
   • 劳务中介：应建立健全劳动者健康管理制度，提供必要的健康检查和安全培训；改善工作环境和条件，降低工作强度和风险。
   • 劳动者：应增强自我保护意识，及时告知用人单位自身健康状况；在工作过程中注意安全，避免过度劳累。

总结与建议： 在此类事件中，关键在于明确责任主体和法律关系，以便确定赔偿和救济途径。建议物流公司、劳务中介和劳动者家属尽快咨询专业律师，进行详细的法律分析和证据收集，以制定合适的应对策略。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。