针对您提出的“操作工失误导致自己死亡，厂里应该赔偿多少钱”的问题，这确实是一个涉及法律与人文关怀的复杂议题。首先，我要明确的是，赔偿的具体金额并非一成不变，而是需要根据多种因素综合考量，特别是是否构成工亡以及工厂的过错程度。

一、若构成工亡

如果操作工的死亡被依法认定为工亡，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》来执行，具体包括以下几个项目：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金标准为1083760元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%的死者工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。

二、若不构成工亡但工厂有过错

如果操作工的死亡不符合工亡的认定条件，但工厂在安全管理、劳动保护等方面存在过错，那么工厂也需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这可能包括：

• 医疗费（如适用）：赔偿实际发生的医疗费用。
• 丧葬费：参照当地丧葬习俗和实际支出确定。
• 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，并根据工厂过错比例进行赔偿。
• 精神损害抚慰金：根据工厂过错程度、当地司法实践等因素确定。

三、处理流程与建议

1. 申请工伤认定：这是确定赔偿前提的关键步骤。用人单位、工伤职工近亲属或工会组织应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备赔偿申请材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等证明材料。

3. 协商或法律途径：在明确赔偿项目和标准后，家属可以与工厂进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

四、重要提示

• 在整个处理过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。
• 考虑到每个案件的具体情况都有所不同，建议家属在处理此类问题时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，操作工失误导致自己死亡时，厂里的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据是否构成工亡以及工厂的过错程度来综合确定。希望这些信息能对您有所帮助，也请您节哀顺变，妥善处理后续事宜。