员工死在厂里面，其赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括认定为工伤死亡和非工伤死亡但工厂有过错两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、认定为工伤死亡的情况

若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），则应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。赔偿项目及标准如下：

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 示例：假设2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188元 × 20）。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
   • 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为52710元（8785元 × 6）。

3. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%

二、非工伤死亡但工厂有过错的情况

若员工死亡不符合工伤认定条件，但工厂对员工死亡存在过错（如工作环境存在安全隐患、未提供必要劳动保护等），则工厂需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括：

1. 丧葬费：参照当地丧葬习俗和实际支出确定。

2. 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算），并根据工厂过错比例进行赔偿。

   • 计算公式：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限 × 工厂过错比例

3. 精神损害抚慰金：根据工厂过错程度、当地司法实践等因素确定，金额一般在几万元到几十万元不等。

4. 被扶养人生活费：如果员工有需要扶养的亲属，工厂还需支付被扶养人生活费，具体标准根据当地相关规定确定。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定（如有需要）：对于部分情况，可能还需进行劳动能力鉴定，以确定职工丧失劳动能力的程度。

3. 协商赔偿或申请仲裁、诉讼：若认定为工伤且工厂有工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若无工伤保险，由工厂支付。若双方就赔偿问题存在争议，可先协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议双方尽可能通过协商达成一致，以减少不必要的法律纠纷。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。同时，工厂应依法缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。