工地上因错误操作导致工亡，工地应赔偿的金额主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金三部分，具体计算方式及标准如下：
丧葬补助金
- 计算方式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6月）。
一次性工亡补助金
- 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：根据最新数据，如2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。
供养亲属抚恤金
- 计算方式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 特殊情况：如果被害人超过六十周岁，每增加一岁减少一倍，超过七十五周岁的，按照五倍计算。
- 示例：假设职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女需要供养，则配偶每月抚恤金为3200元（8000元 × 40%），子女每月抚恤金为2400元（8000元 × 30%），两者之和为5600元，未超过职工生前工资。
关于赔偿责任主体及认定：
- 若死者直接受雇于某建筑公司并签订了劳动合同，或虽无书面合同但存在事实劳动关系（如接受单位管理、由单位支付工资等），则该建筑公司承担主要赔偿责任。
- 若死者由不具备用工主体资格的包工头雇佣，则具备用工主体资格的发包方或转包方需承担工伤保险责任。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇；若不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。
关于违规操作对赔偿的影响：
- 工伤保险遵循“无过错责任”原则，即无论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，用人单位都需承担相应的赔偿责任。
- 特殊情况下，如果用人单位能证明违规操作是死者故意行为导致，可能会影响赔偿。但这需要严格依据法律规定和充分的证据支持，且实践中这种情况较为罕见。
赔偿程序：
- 工伤认定：提交《工伤认定申请表》等相关材料，进行工伤认定。
- 赔偿申请：工伤认定后，近亲属可向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
- 赔偿支付：工伤保险基金或用人单位根据相关规定支付赔偿金。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十九条明确规定了职工因工死亡后的赔偿项目和标准。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条确保了工人的权益不受侵害，规定了用人单位未依法缴纳工伤保险费时的赔偿责任。
总结与建议：
工地上因错误操作导致工亡，赔偿金额的计算涉及多个因素，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。在处理此类案件时，应确保赔偿程序的合法性，并严格依据法律法规进行赔偿金的计算和支付。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。