根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，您上班满十一年，年休假一共有10天。具体分析如下：

一、法律依据

《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

二、具体计算

• 工作年限：您已经上班满十一年，符合“已满10年不满20年”的条件。
• 年休假天数：根据上述规定，您应享受的年休假天数为10天。

三、注意事项

1. 年休假安排：年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 不享受年休假情形：如果职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 年休假补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、建议

• 与单位沟通：如果您希望享受年休假，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解年休假的具体安排和申请流程。
• 保留证据：如果单位未按照规定安排您休年休假或未支付年休假工资报酬，建议您保留相关证据（如工作记录、请假记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。

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