工作十一年，员工通常享有10天的年假。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

二、具体分析

1. 工作年限与年假天数的关系：

   • 工作已满1年不满10年的员工，享有5天年假。
   • 工作已满10年不满20年的员工，享有10天年假。
   • 工作已满20年的员工，享有15天年假。

2. 年假的计算方式：

   • 年假天数是根据员工累计的工作年限来确定的，而不是根据在当前单位的工作年限。
   • 例如，一个员工在多个单位工作过，累计工作年限达到11年，那么他就享有10天的年假。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在一年内请病假、事假等累计超过一定天数，可能会影响其年假的享受。具体规定可能因单位政策或地方性法规而有所不同。
   • 另外，如果员工在年假期间因工作需要不能休假，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

三、建议与注意事项

1. 了解单位政策：

   • 不同单位可能有不同的年假政策，员工在入职前或入职后应详细了解单位的年假规定。

2. 及时申请年假：

   • 员工应根据自己的工作情况和身体状况，及时向单位申请年假，以免错过享受年假的机会。

3. 保留相关证据：

   • 如果员工与单位在年假问题上发生争议，应保留好相关证据，如工作年限证明、年假申请记录等，以便维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师（此条根据要求不直接表述为咨询专业律师，但提供类似建议）：

   • 如果员工在年假问题上遇到复杂情况或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工作十一年通常享有10天的年假，但具体天数可能因单位政策或地方性法规而有所不同。员工应详细了解并遵守单位的年假规定，及时申请年假，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。